在当今社会，随着经济的快速发展和科技的日新月异，企业的运营模式也在不断变化。作为企业发展的中坚力量，当代青年在工作中的表现备受关注。然而，企业在实际运作过程中发现，当代青年在职场中存在一些不容忽视的问题。这些问题不仅影响了个人的职业发展，也对企业的发展造成了潜在的挑战。

首先，当代青年普遍缺乏实践经验。许多刚步入职场的年轻人虽然拥有丰富的理论知识，但在实际操作中却显得力不从心。这种现象主要源于学校教育与企业需求之间的脱节。学校注重的是理论教学，而企业更需要能够快速上手并解决问题的人才。因此，如何将理论转化为实践能力，成为当代青年亟需解决的问题之一。

其次，沟通协调能力不足也是当代青年面临的一大难题。在团队合作日益重要的今天，良好的沟通技巧是必不可少的。然而，部分青年员工由于性格内向或缺乏经验，在与同事交流时往往显得拘谨甚至生疏。这不仅影响了工作效率，还可能引发不必要的误解和矛盾。因此，培养青年员工的沟通技巧，增强其团队协作意识，对于提升整体工作氛围具有重要意义。

再次，抗压能力和心理素质有待提高。现代社会节奏快、竞争激烈，这对每个人的心理承受力都提出了更高的要求。然而，部分青年员工面对压力时容易产生焦虑情绪，甚至出现逃避行为。这种状况如果不及时调整，不仅会损害自身的健康，也会对整个团队造成负面影响。因此，加强心理健康教育，帮助青年员工建立积极向上的心态，显得尤为重要。

最后，创新能力不足也是制约当代青年成长的一个重要因素。尽管年轻一代充满活力且富有想象力，但受制于传统思维模式的影响，很多人在面对新事物时表现出犹豫不决的态度。为了激发青年员工的创造力，企业应当创造宽松自由的工作环境，并鼓励他们大胆尝试、勇于创新。

综上所述，从企业角度来看，当代青年在职场中存在的主要问题包括实践经验匮乏、沟通协调能力欠缺、抗压心理素质薄弱以及创新能力不足等方面。针对这些问题，社会各界应共同努力，通过教育培训、制度保障等多种方式促进青年人才的成长与发展，从而为企业注入源源不断的动力源泉。