为了确保建筑工程公司在人力资源管理上的规范化与透明化，同时保障工人权益，特制定本工资发放制度。本制度旨在明确工资发放流程、时间节点及支付标准，以期实现公平公正的原则，提高员工满意度和工作效率。

一、适用范围

本制度适用于所有在本公司从事建筑施工及相关工作的正式员工和临时工。无论职位高低或工作性质如何，均需遵守本制度的规定。

二、工资构成

工人的工资由基本工资、绩效奖金、加班费及其他补贴组成。其中：

- 基本工资：根据岗位职责和市场行情确定，为员工提供基础收入保障。

- 绩效奖金：依据个人表现及团队业绩考核结果发放。

- 加班费：按照国家劳动法规定计算，并如实支付给加班员工。

- 其他补贴：如交通补助、餐补等，具体金额视情况而定。

三、工资发放周期

工资采取月结方式，每月最后一天为薪资核算日，次月10日前完成发放。如遇节假日，则顺延至下一个工作日。全体员工应在此期间内确认工资条目无误并签字认可。

四、工资发放形式

工资将通过银行转账的形式直接汇入每位员工指定的个人账户中。请各位同事及时更新个人信息（包括开户行名称及卡号），以便顺利完成工资发放。

五、特殊情况处理

对于因病假、事假等原因未能正常出勤的情况，公司将严格按照考勤记录进行相应扣款；而对于表现优异者，则会给予额外奖励或晋升机会。

六、监督机制

为保证制度执行到位，公司设立了专门的人力资源管理部门负责日常监督工作。任何关于工资发放的问题均可向该部门反映，我们将尽快予以答复并解决问题。

七、附则

本制度自颁布之日起生效，最终解释权归本公司所有。未来若需修改，则须经管理层集体讨论并通过后方可实施。

希望全体同仁能够理解和支持这一制度，共同营造一个和谐稳定的工作环境！

以上即为建筑工程公司工人工资发放制度全文，希望能够帮助到大家更好地了解相关政策内容。如有疑问，请随时联系人力资源部咨询。