在现代社会，劳动者权益保护日益受到重视，《职工带薪年休假条例》正是为了保障职工享有休息休假的权利而制定的一项重要法规。该条例自颁布以来，对促进社会和谐、提高工作效率起到了积极作用。

根据条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。具体天数依据职工累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。

实施该条例的意义在于，它不仅让职工能够在紧张的工作之余得到充分的休息，还能够有效缓解工作压力，提升员工的工作积极性和创造力。同时，这也体现了用人单位对于员工福利的关注，有助于构建更加和谐稳定的劳动关系。

然而，在实际操作过程中，仍存在一些问题需要解决。例如，部分小型私营企业可能存在执行不到位的情况。这就要求相关部门加强监管力度，确保条例得到有效落实。此外，还应通过宣传教育等方式增强企业和职工双方对此项政策的理解和支持。

总之，《职工带薪年休假条例》作为我国劳动法体系中不可或缺的一部分，其出台与施行对于维护劳动者合法权益具有深远影响。未来，我们期待看到更多积极有效的措施来推动这一条例更好地服务于广大职工群众。