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《基层党建与选人用人工作的实践探索——某党委组织部门汇报材料》

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近年来，随着全面从严治党的深入推进，基层党组织建设与选人用人工作的重要性愈发凸显。作为党联系群众的重要桥梁，基层党组织肩负着推动经济社会发展、服务人民群众的重任。而选人用人工作，则直接关系到干部队伍的整体素质和长远发展。在此背景下，某党委组织部门围绕基层党组织建设和选人用人工作进行了深入探索，并取得了显著成效。

一、夯实基础，强化基层党组织建设

基层党组织是党在社会基层中的战斗堡垒，其建设水平直接影响到党的政策能否有效落地。为此，该党委组织部门从以下几个方面入手，全面提升基层党组织的战斗力和凝聚力：

1. 规范组织生活

定期开展“三会一课”、主题党日等活动，确保党内政治生活制度化、常态化。通过学习党的最新理论成果，增强党员的政治意识和大局观念。

2. 加强队伍建设

注重选拔政治过硬、业务能力强的优秀人才担任支部书记，同时加大对年轻干部的培养力度，为基层党组织注入新鲜血液。

3. 创新活动载体

结合地方特色，打造“党建+产业”“党建+文化”等模式，将党建工作融入经济发展和社会治理中，提升党组织的影响力和服务能力。

二、科学选人，优化干部结构

选人用人是关系党和国家事业发展的关键环节。该党委组织部门坚持德才兼备、以德为先的原则，通过多种方式选拔任用干部，力求做到人岗相适、人尽其才。

1. 完善考核机制

引入量化评价体系，将干部的工作实绩、群众满意度等纳入考核范围，确保选拔过程公平公正。

2. 注重基层历练

鼓励干部到艰苦地区、复杂环境中锻炼成长，积累实践经验，提升综合能力。

3. 拓宽选拔渠道

不拘一格降人才，打破传统界限，广泛吸纳各领域优秀人才加入干部队伍，形成多元化的人才格局。

三、总结经验，展望未来

通过一系列扎实有效的措施，该党委组织部门在基层党组织建设和选人用人工作中积累了宝贵经验。然而，面对新时代的新挑战，仍需不断探索和完善相关机制。下一步，将继续深化改革创新，进一步巩固基层党组织的基础地位，优化干部人才队伍结构，为实现高质量发展提供坚强保障。

综上所述，基层党组织建设和选人用人工作是一项系统工程，需要长期坚持、久久为功。只有始终坚持党的领导，紧密依靠广大党员干部群众，才能不断开创党建工作新局面，推动各项事业蓬勃发展。