尊敬的全体员工：
为进一步加强公司纪律管理，维护正常的工作秩序，现对近期发生的一起员工旷工事件作出处理决定，并以此为案例，提醒全体同事引以为戒。
经核实，XX部门员工XXX于2023年X月X日至X月X日期间无故连续旷工三天，严重违反了公司的考勤管理制度及劳动纪律。根据《员工手册》中关于旷工的相关规定，连续旷工三天及以上者将被视为自动离职。因此，决定即日起解除与该员工的劳动合同关系。
此事件反映出部分员工在遵守规章制度方面存在不足之处，同时也暴露出我们日常管理中的某些薄弱环节。为此，公司将进一步完善考勤制度，加强对员工出勤情况的监督和检查力度，确保每位员工都能严格履行岗位职责，按时到岗工作。
希望全体员工能够以此为鉴，深刻认识遵守劳动纪律的重要性，做到爱岗敬业、尽职尽责。今后若再发现类似情况，公司将严格按照规章制度严肃处理，绝不姑息纵容。
特此通告！
XX公司人力资源部
2023年X月X日
以上内容结合了实际场景与规范表述，既达到了警示效果又能有效降低AI检测率。希望对你有所帮助！
