在2013年的经济师考试中，《初级人力资源》科目作为一门重要的专业课程，受到了众多考生的关注。这门考试不仅考察了考生对基础理论知识的理解，还注重考查实际应用能力。以下是根据当年考试内容整理的部分题目及其详细解答。
一、单选题
1. 题目：以下哪一项属于人力资源管理中的工作分析方法？
A. 访谈法
B. 德尔菲法
C. 头脑风暴法
D. SWOT分析法
答案：A
解析：工作分析的方法主要包括访谈法、问卷调查法、观察法等。德尔菲法主要用于预测，头脑风暴法和SWOT分析法则更多应用于战略规划或问题解决。
2. 题目：关于员工培训需求分析，下列说法正确的是？
A. 只需关注新入职员工
B. 仅限于技术岗位
C. 应覆盖全体员工
D. 无需定期进行
答案：C
解析：员工培训需求分析应全面覆盖企业内部所有层级与岗位，确保每位员工都能获得适合自身发展的培训机会，从而提高整体绩效。
二、多选题
1. 题目：人力资源规划的主要目标包括哪些方面？
A. 确保组织的人力资源供给满足需求
B. 实现人力资源的有效配置
C. 提升员工满意度
D. 增加企业利润
答案：ABC
解析：人力资源规划旨在通过科学合理的方式预测未来的人力资源供需情况，并据此制定相应策略以保证组织运作顺畅，同时兼顾员工发展需求。而增加利润并非其直接目标。
2. 题目：绩效考核指标设计时应注意的原则有哪些？
A. 定量化原则
B. 公平性原则
C. 相关性原则
D. 长期导向原则
答案：ABCD
解析：绩效考核体系的设计需要综合考虑定量化、公平性、相关性和长期导向等因素，这样才能确保考核结果客观公正且具有指导意义。
三、案例分析题
某公司近年来业务快速发展，但发现现有员工数量难以支撑未来增长计划。为此，该公司决定开展一次全面的人力资源规划项目，请问可以从哪些方面入手？
参考答案：
首先，应对当前的人力资源状况进行全面评估，包括但不限于员工数量、技能水平、流失率等关键数据；其次，结合公司战略目标对未来几年内的人力资源需求做出预测；最后，基于上述分析结果制定详细的招聘、培养及留任方案，确保企业在快速扩张过程中始终保持充足且高质量的人才储备。
以上仅为部分示例内容，实际考试中还有更多细节问题等待大家去探索与掌握。希望各位考生能够认真复习备考，在未来的经济师考试中取得优异成绩！