【2017年年假国家规定_怎么请年假】在2017年，中国的年假制度依然遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定，这是国家为了保障劳动者休息权、提高工作效率而制定的重要政策。对于广大职场人士来说，了解如何正确申请年假，不仅有助于合理安排工作与生活，还能有效维护自身合法权益。
一、2017年年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满一年后，即可享受一定天数的带薪年假。具体天数根据工龄长短有所不同：
- 工作满1年不满10年的，年假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年假为10天；
- 工作满20年及以上的，年假为15天。
需要注意的是，这里的“连续工作”指的是在同一单位或不同单位之间连续计算的工作时间，但不包括因个人原因中断的情况。
二、年假的使用方式
年假是员工的法定权利，用人单位应当依法安排员工休年假。如果员工因工作需要无法在当年休完年假，用人单位应按照规定支付未休年假的工资报酬。
此外，年假可以分段休，也可以一次性休完，具体由用人单位和员工协商决定。但一般情况下，年假应在本年度内休完，特殊情况可经双方协商后延至下一年度。
三、如何申请年假？
1. 提前沟通：在计划休假前，应提前与直属领导或人事部门进行沟通，说明请假的时间和理由，以便公司做好工作安排。
2. 提交申请：根据公司规定，填写请假单或通过内部系统提交年假申请，注明请假起止日期和事由。
3. 审批流程：请假申请需经过相关负责人审批，部分企业可能要求提前一周以上提出申请。
4. 保留记录：建议员工保存好请假审批记录，以备日后查询或维权时使用。
四、未休年假的补偿
如果员工在当年未能休完年假，用人单位应按照其日工资标准的300%支付未休年假工资。例如，若员工的日工资为100元，则未休一天年假应获得300元补偿。
五、注意事项
- 年假不能随意取消或强制调休，除非员工自愿放弃。
- 若员工在离职时仍有未休年假，用人单位应依法支付相应的工资补偿。
- 员工如遇到单位拒绝安排年假或未支付补偿的情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
结语
2017年的年假制度为员工提供了基本的休息保障，但具体执行情况仍需依赖于企业的管理和员工的主动沟通。作为职场人，了解并善用这些权益，不仅能提升生活质量，也有助于构建更和谐的职场环境。希望每位劳动者都能依法享受应有的假期，劳逸结合，健康工作。