第一章 总则

第一条 为了加强安全生产培训管理工作，提高从业人员的安全意识和操作技能，预防和减少生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，结合本单位实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于本单位内所有员工以及外来施工人员的安全生产培训管理。

第三条 安全生产培训应坚持理论与实践相结合的原则，注重实效，确保每位员工都能掌握必要的安全知识和技能。

第四条 各部门负责人应当重视安全生产培训工作，积极配合并参与相关培训活动。

第二章 培训内容与形式

第五条 安全生产培训的内容主要包括国家及地方有关安全生产的法律法规、行业标准规范、企业内部规章制度、典型事故案例分析、岗位操作规程等。

第六条 根据不同岗位的特点，采取灵活多样的培训方式，如集中授课、现场演练、在线学习等。

第七条 新入职员工必须接受三级安全教育（公司级、部门级、班组级），并通过考核后方可上岗作业。

第八条 在岗员工每年至少参加一次由专业机构组织的专业技能培训，并定期开展应急救援预案演练。

第三章 组织实施

第九条 成立专门的安全教育培训领导小组，负责统筹规划全年培训计划，并监督执行情况。

第十条 每年初制定详细的年度培训方案，明确各阶段的目标任务、时间节点及责任人。

第十一条 加强师资队伍建设，选拔经验丰富且责任心强的人员担任讲师，并对其进行必要的岗前培训。

第十二条 对于外聘专家或顾问提供的指导建议，要认真听取并结合实际加以应用。

第四章 监督检查与评估

第十三条 设立专项检查小组，不定期对各单位的培训落实情况进行抽查，并将结果纳入年终绩效考核当中。

第十四条 建立健全档案管理制度，详细记录每次培训的过程资料，包括签到表、考试成绩等信息。

第十五条 每季度召开一次总结会议，针对存在的问题提出改进措施，并表彰表现突出的个人或团队。

第五章 奖惩机制

第十六条 对积极参与培训且成绩优异者给予物质奖励或精神鼓励；反之，则视情节轻重予以批评教育直至处分。

第十七条 凡因未履行好培训职责而导致事故发生的企业和个人，将依法依规追究责任。

第六章 附则

第十八条 本办法自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

第十九条 本办法最终解释权归本公司所有。