第一章 总则

第一条 为充分调动企业职工的积极性和创造性，鼓励职工积极参与企业管理，增强企业的凝聚力和竞争力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司全体员工。凡在公司工作的职工，均有权按照本办法提出合理化建议。

第三条 职工建言献策应以促进企业发展、提高经济效益、改善工作环境为目标，内容需具有建设性、可行性和创新性。

第四条 公司将对职工提出的合理化建议进行认真研究，并及时给予反馈。对于采纳的建议，公司将给予适当的奖励。

第二章 建言献策的方式与程序

第五条 职工可通过以下方式提交建议：

1. 在公司内部网络平台上提交；

2. 向部门负责人或人力资源部提交书面建议；

3. 在公司组织的各类会议上提出。

第六条 提交建议时，职工需填写统一格式的《职工建言献策表》，并详细说明建议的内容、理由及预期效果。

第七条 公司成立专门的评审小组，负责对收到的建议进行分类整理、初步筛选和评估。评审小组定期召开会议，讨论并决定是否采纳建议。

第八条 对于被采纳的建议，公司将制定具体的实施方案，并明确责任部门和完成时限。同时，将建议的实施情况及时向职工通报。

第三章 激励措施

第九条 对于被采纳的合理化建议，公司将给予提出者一定的物质奖励和精神鼓励。具体奖励标准由公司另行规定。

第十条 对于长期坚持建言献策且贡献突出的职工，公司将授予荣誉称号，并在年度评优中予以优先考虑。

第十一条 公司将定期举办“优秀建言献策”评选活动，对表现优异的职工进行表彰，并通过内部宣传渠道广泛推广其成功经验。

第四章 监督与管理

第十二条 公司设立意见箱和监督电话，接受职工对公司建言献策工作的监督。任何单位和个人不得打击报复提出建议的职工。

第十三条 对于恶意举报或无端指责的行为，公司将视情节轻重给予批评教育或纪律处分。

第十四条 本办法自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。

第十五条 本办法未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

企业职工建言献策管理办法旨在营造一个开放包容的工作氛围，让每位员工都能感受到自己的价值所在。通过这一机制，我们相信能够激发更多的智慧火花，共同推动公司的持续健康发展。