为了有效预防和控制职业病危害，保障劳动者健康权益，国家相关部门制定并发布了《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》。这一规范为用人单位提供了明确的职业病防治指导，确保在工作场所中能够及时有效地向员工传达职业病危害信息，并通过合理的警示标识提醒员工注意潜在风险。

根据该规范的要求，用人单位必须建立健全的职业病危害告知制度。这包括在劳动合同中明确告知劳动者所从事岗位可能存在的职业病危害因素及其后果；定期组织职业卫生培训，使员工了解相关知识；同时，在工作区域显著位置设置公告栏，公开职业病危害因素检测结果及防护措施等信息。

此外，《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》还强调了警示标识的重要性。企业应在存在或产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备设施附近醒目位置设置相应的图形标志、文字说明以及颜色编码来提示危险源的位置及其严重程度。例如，在高噪音环境下工作的区域应贴上耳塞佩戴示意图；对于化学品储存区，则需要标明其名称、理化性质及应急处理方法等内容。

值得注意的是，《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》不仅限于形式上的要求，更注重实际效果。它鼓励企业结合自身特点创新性地开展职业健康管理活动，比如开发手机应用程序帮助员工随时查询个人接触的职业病危害情况，或者利用虚拟现实技术模拟真实场景让新入职者更好地理解安全操作规程。

总之，《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》作为一项重要的法规文件，旨在通过科学合理的管理和技术创新减少职业病发生率，保护广大劳动者的身心健康。各用人单位应当严格按照规定执行，并持续改进自身的管理体系以适应不断变化的社会需求和技术进步。