在现代企业中，女工委员会扮演着至关重要的角色，其主要任务是保障女性员工的合法权益，促进性别平等，营造和谐的工作环境。作为一项专门服务于女性职工的组织机构，女工委员会需要承担一系列具体而细致的职责。

首先，女工委员会需关注并维护女性员工的职业权益。这包括但不限于确保女性享有与男性同等的晋升机会和发展空间，以及在薪资待遇上实现公平公正。同时，对于孕期、产期及哺乳期的女性员工，委员会应提供必要的支持和保护措施，如调整工作强度或安排弹性工作时间等。

其次，女工委员会还肩负着提升女性职业素养和社会责任感的任务。通过定期举办各类培训活动，比如职业技能讲座、心理健康辅导等，帮助女性员工更好地适应职场挑战；此外，还可以组织公益活动，增强团队凝聚力，让每位成员都能感受到集体的力量。

再者，加强沟通交流也是女工委员会的一项重要职能。它应当成为管理层与普通员工之间桥梁纽带，及时收集反馈意见，并将合理化建议传递给决策层。这样不仅有助于解决实际问题，也能增进上下级之间的理解和支持。

最后但同样重要的是，女工委员会还需致力于构建包容性强的企业文化氛围。鼓励不同性别之间相互尊重、彼此扶持，在日常工作中体现出对每一位同事的关怀与重视。只有当所有人都能在一个充满爱与温暖的环境中工作时，才能真正激发每个人的潜能，共同推动公司向前发展。

综上所述，女工委员会既是女性权益守护者，又是企业文化建设者。它通过履行上述各项职责，在促进企业发展的同时也为社会进步做出了积极贡献。