为进一步加强单位内部管理，严肃工作纪律，确保各项工作高效有序开展，现对近期发生的几起违反工作纪律的行为进行通报批评，并提出整改要求。

一、典型案例

1. 迟到早退现象频发

近期发现部分员工存在经常性迟到或提前离岗的现象。例如，某部门员工张某在本月已累计迟到三次，且有两次提前半小时下班的情况。这种行为不仅影响了团队的整体工作效率，也给其他同事带来了不便。

2. 工作态度敷衍

部分员工在执行任务时态度不认真，敷衍了事。如某项目组成员李某，在负责客户对接时未能及时跟进客户需求，导致项目进度延误。此类行为严重损害了公司形象和服务质量。

3. 滥用办公资源

个别员工利用工作时间处理私人事务，占用公共资源。例如，某员工王某多次使用公司打印机打印个人文件，造成不必要的浪费。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也增加了运营成本。

二、处理措施

针对上述问题，公司决定采取以下措施：

1. 对违反纪律的员工进行批评教育，并要求其提交书面检讨；

2. 暂停相关责任人当月绩效奖金的发放；

3. 加强日常考勤管理和监督，定期开展纪律检查；

4. 组织全体职工学习《员工手册》，强化纪律意识。

三、整改要求

希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，共同营造良好的工作氛围。具体要求如下：

1. 提高责任意识，认真履行岗位职责；

2. 规范自身行为，杜绝任何形式的违纪现象；

3. 主动沟通协调，积极解决问题，提升团队协作能力。

最后强调，任何违反工作纪律的行为都将受到严肃处理。希望大家以此次通报为契机，进一步增强组织纪律观念，为推动公司持续健康发展贡献力量！

特此通报。

XX公司

2023年XX月XX日