在现代社会中，工会作为职工权益保护的重要组织形式，在维护员工合法权益、促进劳动关系和谐方面发挥着不可替代的作用。当一个单位决定成立工会时，需要按照一定的程序进行操作，以确保工会能够合法合规地运行。以下是单位成立工会的主要流程步骤：

一、筹备阶段

1. 发起倡议

单位内职工中如果有志于成立工会的人士，可以首先提出倡议，并广泛收集同事的意见和建议，形成初步共识。

2. 确定候选人

在单位内部推选若干名热心公益事业、具有较强组织协调能力的职工作为工会筹备组成员，同时提名工会主席、副主席等核心职位的候选人。

3. 向上级提交申请

将筹备情况及拟任人员名单上报至地方总工会或相关主管部门，等待批准。这是成立工会的第一步，也是关键环节之一。

二、选举阶段

4. 召开职工大会

经过上级同意后，由筹备组组织召开全体职工大会（或职工代表大会）。会上需宣读工会章程草案、汇报筹备工作进展，并讨论通过相关决议。

5. 民主投票选举

职工大会采取无记名投票方式，正式选举产生工会委员会成员以及主席、副主席等人选。当选者必须获得参会职工半数以上支持票才能当选。

6. 公示结果

工会领导班子名单确定后，应在单位内部进行为期不少于七天的公示，接受全体员工监督。期间如无异议，则进入下一阶段。

三、注册登记阶段

7. 办理工商备案手续

工会成立后，需携带相关材料前往当地市场监督管理局完成备案登记，领取统一社会信用代码证书，从而具备独立法人资格。

8. 提交财务报告

根据规定，新成立的工会还需向财政部门提交年度预算方案及资金使用计划，确保工会经费来源合理且透明。

9. 开展活动宣传

最后一步是通过举办各类文体活动、知识竞赛等形式，加强与职工之间的沟通交流，进一步增强工会凝聚力。

需要注意的是，不同地区可能对上述流程的具体细节有所调整，因此建议事先咨询当地工会组织或政府部门获取最新指引。此外，整个过程中务必保持公开透明的态度，充分尊重每位职工的权利与意愿，这样才能真正建立起一个充满活力、深受信赖的基层工会组织。