为进一步深化事业单位人事制度改革，优化干部队伍结构，提升管理效能和服务水平，根据国家和地方相关法律法规及政策规定，结合本单位实际工作需要，特制定本事业单位九级管理岗位竞聘方案。

一、竞聘原则

1. 公开透明：竞聘过程面向全体符合条件的人员公开进行，确保每位参与者享有平等机会。

2. 公平公正：严格按照既定标准和程序选拔人才，杜绝任何形式的舞弊行为。

3. 择优录取：以德才兼备为标准，注重考察竞聘者的综合素质与能力匹配度。

4. 动态调整：依据岗位职责变化和个人表现情况，对岗位设置和人员配置适时作出调整。

二、竞聘范围

本次竞聘面向本单位在编在岗工作人员开展，具体包括但不限于以下条件：

- 具有良好的政治素质和职业道德；

- 近三年年度考核均为合格及以上等次；

- 符合拟任岗位所需的学历、专业背景及其他资格要求；

- 年龄原则上不超过45周岁（特殊情况可适当放宽）。

三、竞聘程序

（一）信息发布

通过单位内部公告栏、官方网站等渠道发布竞聘通知，明确竞聘岗位名称、数量、任职条件以及报名时间、方式等相关信息。

（二）个人申请

符合条件的员工需填写《事业单位九级管理岗位竞聘申请表》，并提交至人力资源部门。同时附上个人简历、学历证明、职称证书等相关材料复印件。

（三）资格审查

由竞聘工作领导小组负责对申请人进行资格初审，确保所有参选者均符合基本条件。必要时可组织专家团队复核相关资料的真实性与完整性。

（四）综合测评

采用笔试+面试相结合的方式对候选人进行全面评估：

- 笔试部分：围绕岗位所需专业知识、管理理论等内容设计题目，检验应试者的基础知识掌握程度；

- 面试环节：邀请资深管理者或外部专家组成评审团，通过结构化问答等形式深入了解候选人的思维逻辑、沟通协调能力及解决实际问题的能力。

（五）组织考察

对于进入最终阶段的候选人，将对其思想政治表现、廉洁自律状况等方面进行全面考察，并征求所在部门领导的意见建议。

（六）公示任命

根据综合成绩排名及考察结果确定拟聘人选名单，在一定范围内公示不少于五个工作日无异议后正式发文任命。

四、其他事项

1. 本次竞聘活动全程接受上级主管部门和社会各界监督，任何单位和个人不得干预正常流程。

2. 对于未能成功竞聘但表现优秀的同志，将继续保留其原有职务待遇不变；同时鼓励他们继续努力争取下一次机会。

3. 在实施过程中如遇特殊情况需修改完善本方案时，须经领导班子集体研究决定后方可执行。

以上就是我单位关于九级管理岗位竞聘的具体安排，请大家认真阅读并积极准备，共同促进事业发展迈上新台阶！

请注意，上述内容仅为示例性质，具体实施方案应结合实际情况进一步细化完善。