在当前社会发展的大背景下，领导班子和干部队伍建设是推动各项工作顺利开展的关键环节。然而，在实际工作中，仍有一些班子干部在担当作为方面存在不足之处，这些问题不仅影响了工作的效率与质量，也削弱了组织的整体战斗力。本文将针对班子干部在担当作为方面存在的主要问题进行分析，并提出相应的整改措施。

一、存在的主要问题

1. 缺乏责任意识

部分班子干部对自身职责认识不清，工作态度消极被动，遇到困难时往往推诿扯皮，缺乏主动承担责任的精神。这种现象导致团队协作受阻，影响了整体目标的实现。

2. 创新能力不足

随着时代的发展变化，许多传统的工作方法已经难以适应新的形势需求。然而，一些班子干部习惯于沿用老办法解决问题，缺乏创新思维，导致工作效率低下，无法有效应对复杂多变的工作环境。

3. 执行力薄弱

虽然制定了详细的计划和目标，但在具体执行过程中却常常出现拖延、敷衍了事的情况。班子干部未能充分发挥领导作用，使得下属的积极性和创造性得不到充分调动。

二、整改措施

1. 加强思想教育

通过定期举办培训班、研讨会等形式，加强对班子干部的思想政治教育，增强其责任感和服务意识。同时，树立先进典型，激发广大干部争先创优的热情。

2. 提升业务水平

鼓励班子干部参加各类培训活动，学习最新的理论知识和技术手段，不断提高自身的专业素养和管理能力。此外，还可以邀请行业专家来指导工作，帮助他们开拓视野，增长见识。

3. 完善考核机制

建立健全科学合理的绩效评价体系，将干部的担当作为表现纳入考核范围，实行奖惩分明的激励措施。对于表现优秀的干部给予表彰奖励，而对于那些不尽职尽责者则要严肃处理。

三、结语

总之，解决班子干部在担当作为方面存在的问题是确保党和国家事业持续健康发展的重要保障。只有不断加强队伍建设，提高干部队伍的整体素质，才能更好地服务于人民群众，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。希望各级组织能够高度重视这一问题，采取切实有效的措施加以改进和完善。