在当前社会发展的大背景下，“一岗双责”制度作为加强干部管理的重要措施之一，旨在通过明确岗位职责与党风廉政建设责任，推动各级领导干部既履行好本职工作，又切实承担起反腐倡廉的责任。然而，在实际执行过程中，仍存在一些问题亟待解决。

存在的主要问题

1. 认识不到位

部分干部对“一岗双责”的内涵理解不够深入，认为其仅是形式化的要求，未能真正将廉政建设融入日常工作中。这种片面的认识导致了在具体实践中缺乏主动性和创新性。

2. 落实不彻底

尽管大多数单位都制定了相应的规章制度，但在实际操作中往往流于表面，缺乏有效的监督机制和考核标准。这使得部分领导干部在面对复杂情况时，难以平衡业务发展与廉政建设之间的关系。

3. 沟通协调不足

在某些情况下，由于部门之间缺乏必要的信息共享和协作机制，导致资源浪费现象严重，同时也增加了廉政风险点。

整改措施

针对上述问题，我们应从以下几个方面着手改进：

- 强化教育培训

定期组织专题培训会，邀请专家解读相关政策法规，并结合典型案例进行剖析，帮助广大干部职工树立正确的价值观和职业操守。

- 完善考核体系

建立健全科学合理的绩效评估制度，将党风廉政建设纳入年度目标责任制考核范围之内，确保每位员工都能清晰地认识到自己肩负的责任。

- 优化工作机制

加强内部沟通渠道建设，促进跨部门合作交流，形成合力共同推进各项工作顺利开展。同时，利用现代信息技术手段提升工作效率和服务水平。

总之，“一岗双责”是一项长期而艰巨的任务，需要全体成员共同努力才能取得良好成效。只有不断总结经验教训，勇于探索新方法新模式，才能够更好地适应新时代的发展需求，为构建风清气正的政治生态贡献力量。