为促进我校教育事业的发展，进一步提升教学质量与管理水平，激励广大教职工积极进取、不断创新，特制定本《湛江一中培才学校骨干教师提资方案（暂行）》。本方案旨在通过明确的评价标准和奖励机制，激发教师的工作热情，促进专业成长，打造一支高素质、专业化的教师队伍。

一、指导思想

以党的教育方针为指引，坚持立德树人根本任务，遵循教育教学规律，注重公平公正原则，充分发挥骨干教师的示范引领作用，推动学校整体办学水平的持续提高。

二、评选范围

凡在我校从事教育教学工作满两年以上，并在教学科研、班级管理等方面表现突出的在职教师均可参与评选。

三、评选条件

1. 职业道德：热爱教育事业，遵守职业道德规范，为人师表，关爱学生。

2. 业务能力：具备扎实的专业知识和较强的教育教学能力，在课堂教学中能够灵活运用多种教学方法，取得良好效果。

3. 科研成果：积极参与教育科学研究活动，发表高质量论文或编写优秀教材者优先考虑。

4. 团队合作：善于与同事沟通协作，共同进步；热心帮助青年教师成长。

5. 其他贡献：在学校组织的各项活动中表现优异者亦可加分。

四、评选程序

1. 个人申报：符合条件的教师向所在部门提交申请表及相关证明材料。

2. 资格审查：由人事处负责审核申请人是否符合基本条件。

3. 综合评估：组织专家评审组对候选人进行面试考核及业绩打分。

4. 公示结果：将最终名单在校内公示五个工作日，接受师生监督。

5. 正式公布：经校长办公会批准后予以公布并颁发荣誉证书及相应待遇。

五、奖励措施

1. 物质奖励：给予一次性奖金作为表彰；

2. 晋升机会：优先推荐参加更高层次的专业培训项目；

3. 学术支持：提供专项经费用于开展课题研究或其他学术交流活动；

4. 荣誉授予：授予“湛江一中培才学校骨干教师”称号，并将其事迹编入校史资料库供后人学习借鉴。

六、附则

1. 本方案自发布之日起施行，试行期为一年。期间如遇特殊情况需调整细则时，须经教代会讨论并通过后方可执行。

2. 对违反国家法律法规以及严重损害学校声誉的行为者，取消其资格并追回已享受的一切权益。

3. 本方案解释权归湛江一中培才学校所有。

我们相信，在全体师生员工共同努力下，《湛江一中培才学校骨干教师提资方案（暂行）》必将发挥积极作用，为实现我校建设成为全国知名品牌的现代化中学目标奠定坚实基础！