在任何组织或团队中，提升个人和集体的履职能力都是推动工作高效开展的重要环节。然而，在实际工作中，我们常常会发现一些履职能力上的不足之处。这些问题可能源于知识储备不足、经验欠缺或是方法不当等方面。为了更好地完成工作任务，我们需要对这些不足进行深入分析，并采取有效的整改措施。

存在的问题

1. 专业知识掌握不够扎实

部分员工虽然具备一定的理论基础，但在面对具体问题时往往缺乏实际操作的经验，导致处理效率低下。

2. 沟通协调能力有待加强

在团队合作中，良好的沟通是确保任务顺利完成的关键因素之一。但有时由于成员间信息传递不畅，容易产生误解甚至冲突。

3. 时间管理意识薄弱

有些人在安排工作计划时没有合理分配资源，结果导致重要事项被延误或者紧急情况得不到及时应对。

4. 创新能力不足

当前社会变化迅速，传统的工作模式已经难以满足日益增长的需求。如果不能够积极创新，则很难保持竞争优势。

整改措施

针对上述问题，可以从以下几个方面入手：

1. 强化培训学习

定期组织专业技能培训课程，邀请行业专家授课指导；同时鼓励自学成才，通过阅读书籍、观看视频等方式不断丰富自身知识体系。

2. 建立有效沟通机制

制定明确的信息共享规则，利用现代通讯工具如电子邮件、即时聊天软件等方便快捷地交流思想见解；定期召开会议总结经验教训，促进彼此之间的理解和支持。

3. 优化时间规划

每位员工都应该根据自己的职责范围制定详细的工作日程表，并严格按照计划执行；对于临时增加的任务也要灵活调整优先级，确保每项工作都能得到充分重视。

4. 激发创造性思维

鼓励大家打破常规思路去思考解决方案，可以尝试头脑风暴等形式集思广益；另外还可以设立奖励制度激励那些提出新颖想法并成功实施的人士。

总之，只有正视自身存在的短板，并且勇于改正错误，才能不断提高履职水平，在激烈的市场竞争中立于不败之地。希望每位同事都能够以更加积极主动的态度投入到日常工作中来，共同创造辉煌未来！