一、岗位概述

副总作为公司核心管理层的重要组成部分，是企业战略规划与执行的关键人物之一。该职位负责协助总经理制定公司中长期发展战略，并监督和推动各项业务目标的实现。同时，副总还需协调各部门之间的合作，确保组织运作高效顺畅，为企业的可持续发展提供有力支持。

二、主要职责

1. 战略规划与执行

- 参与公司整体战略规划的制定，提出建设性意见；

- 根据年度经营计划，分解落实具体任务并跟踪进度；

- 定期评估战略实施效果，及时调整优化方案。

2. 部门协作与管理

- 组织协调跨部门工作，解决部门间冲突问题；

- 监督各职能部门的工作进展，确保其符合公司要求；

- 对下属团队进行指导和支持，提升团队整体绩效。

3. 风险控制与决策支持

- 分析市场动态及行业趋势，为高层决策提供可靠依据；

- 建立完善的风险管理体系，防范潜在经营风险；

- 协助处理重大突发事件，维护企业稳定运行。

4. 文化建设与人才培养

- 推动企业文化建设，增强员工凝聚力；

- 关注人才梯队培养，发掘和培养优秀后备干部；

- 营造积极向上的工作氛围，提高员工满意度。

三、任职资格

- 具备相关专业本科及以上学历，具有MBA或EMBA学位者优先；

- 至少8年以上企业管理经验，其中3年以上高管工作经验；

- 熟悉现代企业管理模式，精通财务管理、市场营销等相关知识；

- 具备出色的领导力、沟通能力和抗压能力；

- 拥有良好的职业道德和社会责任感。

四、考核指标

- 年度经营目标完成情况；

- 部门协作效率及客户满意度；

- 企业内部流程改进成果；

- 员工成长与发展成效。

五、总结

副总不仅是企业的执行者，更是连接高层与基层的关键桥梁。通过明确职责范围和设定科学合理的考核标准，可以有效激发副总的工作热情，从而助力公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。