在劳动法和相关社会保障政策中，职工非因工死亡的赔偿问题一直备受关注。当职工在工作之外因各种原因不幸去世时，其家属往往面临巨大的经济与心理压力。因此，了解并合理运用相关的赔偿标准显得尤为重要。

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工非因工死亡后，其遗属可以享受一定的丧葬补助金和抚恤金。这些补偿旨在减轻家属的经济负担，体现社会对逝者的尊重以及对家庭的支持。

二、具体赔偿项目

1. 丧葬补助金

这是用于支付死者安葬费用的一项补贴。具体的金额通常由地方政府根据当地经济发展水平和社会平均工资等因素确定。

2. 一次性抚恤金

抚恤金是对死者直系亲属的一种经济补偿，旨在帮助他们度过难关。抚恤金的标准一般为当地上一年度职工月平均工资的若干倍，具体倍数由地方政策决定。

3. 其他可能的补助

在某些地区或特定情况下，还可能存在额外的补助项目，如医疗救助、教育资助等，以进一步缓解家属的生活压力。

三、申请流程

职工非因工死亡后的赔偿申请需要按照规定的程序进行。首先，家属需准备齐全的证明材料，包括但不限于死亡证明、亲属关系证明等。然后，向所在单位的人力资源部门提交申请，由单位代为办理相关手续。最后，社保机构审核通过后发放相应的补偿款项。

四、注意事项

- 家属在申请过程中应保持沟通顺畅，确保所有信息准确无误。

- 不同地区的赔偿标准可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门获取最新政策。

- 若遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。

总之，职工非因工死亡后的赔偿是一项重要的社会保障措施，它不仅体现了国家对劳动者及其家庭的关怀，也为社会稳定和谐提供了有力保障。希望每位劳动者都能得到应有的尊重和保护。