为了更好地规范公司内部的工作秩序，合理安排员工的工作与休息时间，同时保障工作效率和员工身心健康，特制定本《加班及调休管理规定》。具体

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及试用期员工。

二、加班定义

1. 加班是指因工作需要，员工在正常工作时间之外继续工作的行为。

2. 员工加班需提前申请并获得上级主管批准后方可执行。

三、加班申请流程

1. 员工需通过公司指定的内部系统或书面形式提交加班申请，并注明加班原因及预计时长。

2. 主管需在接到申请后的24小时内审批完毕，如同意则安排具体加班事宜；如不同意，则需说明理由。

3. 紧急情况下可先口头申请，但需在次日补交正式申请表。

四、调休政策

1. 员工加班后可申请调休，调休时长以实际加班时长为准（按1:1计算）。

2. 调休需提前至少一周向主管提出申请，并经批准后方可执行。

3. 调休不可跨月使用，当月未使用的调休自动作废。

五、加班补偿

1. 对于无法安排调休的加班情况，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。

2. 加班工资计算基数为员工的基本薪资，具体比例依据当地劳动法执行。

六、特殊情况处理

1. 因突发紧急任务导致的加班，需由部门负责人及时上报人力资源部备案。

2. 若因个人原因未能完成工作任务而产生的加班，不计入调休或加班工资范畴。

七、监督与反馈

1. 公司将定期检查加班记录，确保其真实性和合理性。

2. 如发现虚假加班或其他违规行为，公司将视情节严重程度给予相应处罚。

3. 员工对加班安排或调休政策有任何疑问或建议，可通过人力资源部进行反馈。

八、附则

1. 本规定自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。

2. 如遇国家政策调整或公司战略变化，公司将适时修订本规定。

希望全体员工严格遵守上述规定，共同营造和谐高效的工作环境！

以上为公司加班及调休管理的具体细则，请各位同事认真阅读并遵照执行。如有任何问题，请随时联系人力资源部。感谢大家的支持与配合！