在劳动法领域，无固定期限劳动合同因其长期性和稳定性受到许多员工的青睐。然而，这种合同并非不可解除。虽然它具有一定的保障性，但仍然存在解除的可能性。那么，在何种情况下可以解除无固定期限劳动合同呢？以下将从法律角度进行详细分析。
一、双方协商一致解除
无固定期限劳动合同本质上也是一种合同关系，因此双方当事人可以通过协商一致的方式解除合同。这种方式是最为常见且灵活的一种方式。只要双方达成一致意见，并以书面形式确认即可解除合同。需要注意的是，协商解除时应遵循公平合理的原则，确保双方权益不受损害。
二、劳动者单方解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前通知用人单位的权利，从而单方面解除劳动合同。具体而言：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；
- 若处于试用期内，则只需提前三日通知即可。
这一规定体现了对劳动者自主择业权的尊重，同时也要求劳动者履行必要的程序义务。
三、用人单位依法解除
尽管无固定期限劳动合同具有较高的稳定性，但在特定情形下，用人单位仍可依据法律规定解除合同。这些情形主要包括：
1. 严重违反规章制度：如劳动者存在严重违反公司规章制度的行为（例如盗窃、打架斗殴等），用人单位有权解除合同。
2. 失职或营私舞弊：如果劳动者因工作中的重大失误或利用职务之便谋取私利，给单位造成严重损失，用人单位可以解除合同。
3. 不能胜任工作：当劳动者经过培训或者调整工作岗位后，依然无法胜任工作的，用人单位可以解除合同。
4. 客观情况发生重大变化：由于不可抗力或其他客观因素导致原合同无法继续履行，且双方未能就变更合同达成一致时，用人单位可提出解除。
5. 经济性裁员：在企业面临严重经营困难时，为了维持生存和发展，用人单位可以依法进行经济性裁员，包括无固定期限劳动合同在内的所有员工都可能受到影响。
四、其他特殊情况
除了上述情形外，还有一些特殊情况下也可以解除无固定期限劳动合同。例如，劳动者达到法定退休年龄或死亡时，合同自然终止；此外，如果劳动者同时与其他单位建立劳动关系并严重影响本职工作，用人单位也有权解除合同。
五、总结
综上所述，无固定期限劳动合同虽然具有较强的稳定性，但并不是绝对不可解除的。无论是通过双方协商一致还是基于法定事由，只要符合法律规定，都可以实现合同的解除。作为劳动者或用人单位，在处理此类问题时应当充分了解相关法律法规，避免因操作不当而引发不必要的争议。同时，建议在实际操作中尽量采取积极沟通的方式解决问题，以维护良好的劳资关系。
希望本文能帮助大家更好地理解无固定期限劳动合同解除的相关知识！