在全面从严治党的大背景下，“监督执纪的四种形态”成为纪检监察工作的重要理论和实践指导。这一概念首次提出于2015年，旨在通过抓早抓小、防微杜渐的方式，将纪律和规矩挺在前面，从而实现党内政治生态的持续净化。

所谓“四种形态”，具体是指：

第一种形态：经常开展批评与自我批评、约谈函询，让“红脸出汗”成为常态。这意味着，在日常工作中，党组织应当对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正，通过谈话、函询等方式，使党员意识到自身的不足并加以改进，达到警示和教育的目的。

第二种形态：党纪轻处分和组织调整成为违纪处理的大多数。对于那些已经发生但情节较轻的违纪行为，应当给予适当的党纪处分，并结合实际情况进行岗位调整或职务变动，以达到惩前毖后、治病救人的效果。

第三种形态：党纪重处分、重大职务调整的是少数。针对严重违纪且造成较大影响的行为，必须给予严厉的党纪处分，并对相关职务作出适当调整，以此彰显纪律的严肃性和权威性。

第四种形态：严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。对于极少数严重违反纪律甚至触犯法律的党员干部，应当依法依规予以严惩，确保党纪国法的尊严。

这“四种形态”的提出，体现了从源头上预防腐败、强化纪律约束的理念，为纪检监察机关开展工作提供了明确的方向。它不仅强调了纪律执行的刚性，也注重了人文关怀和教育挽救的功能，形成了一个完整的监督执纪链条。通过这种多层次、全方位的监督机制，能够有效遏制违纪违法行为的发生，推动形成风清气正的政治生态。