在现代社会中，工伤事故时有发生，给劳动者和企业都带来了不小的困扰。为了保障劳动者的合法权益，国家制定了一系列关于工伤赔偿的相关规定。本文将为您详细介绍工伤赔偿的主要项目及其具体标准，帮助您更好地了解相关法律法规。

一、医疗费用

工伤职工治疗工伤所需的医疗费用应当由工伤保险基金支付。这些费用包括但不限于挂号费、诊疗费、住院费、药费等。需要注意的是，只有符合工伤保险诊疗项目的医疗费用才能得到报销。

二、住院伙食补助费

对于需要住院治疗的工伤职工，可以享受住院伙食补助费。具体金额通常根据当地的社会平均工资水平确定，一般为当地社会平均工资的一定比例。

三、交通、食宿费用

因工外出期间发生事故伤害或者上下班途中发生交通事故导致工伤的，工伤职工可申请交通、食宿费用补偿。这部分费用的具体数额需依据实际情况以及相关规定进行核定。

四、辅助器具费用

如果工伤导致身体功能受损，需要配置假肢、轮椅等辅助器具时，相关费用可以从工伤保险基金中支出。这类设备的选择和更换频率应遵循专业医生建议，并经相关部门批准后执行。

五、停工留薪期工资福利待遇

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期不得超过12个月。

六、一次性伤残补助金

根据伤残等级的不同，工伤职工可以获得相应的一次性伤残补助金。一级至四级伤残分别为本人工资的27个月至9个月；五级至六级伤残分别为本人工资的18个月至16个月；七级至十级伤残分别为本人工资的13个月至9个月。

七、伤残津贴

对于被评定为一级至四级伤残且退出工作岗位的职工，每月可领取相当于本人工资一定比例的伤残津贴。具体比例为一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

八、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，除了享受上述各项待遇外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上就是关于工伤赔偿项目及其标准的简要介绍。希望每位劳动者都能在工作中注意安全防护措施，避免意外伤害的发生。同时，也提醒各用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，共同构建和谐稳定的工作环境。