一、过度依赖文件传达

很多单位和部门习惯于通过层层转发文件来落实工作，而不是深入基层了解实际情况。这种做法表面上看起来很“规范”，但实际上缺乏针对性和实效性。

二、会议多而无实质内容

开会频繁成为一种常态，但许多会议的内容空洞无物，参会人员听后毫无收获。有的会议甚至只是为了应付上级检查，形式大于内容。

三、考核指标过于繁琐

一些地方和部门为了体现工作的“精细化管理”，制定了极其复杂的考核指标体系。这些指标往往脱离实际，给基层工作人员带来了巨大的负担。

四、调研流于表面

领导干部下基层调研时，往往只是走马观花，蜻蜓点水般地看看表面现象。这样的调研不仅无法发现问题，还可能误导决策。

五、政策执行打折扣

有些地方在执行国家政策时，不是严格按照要求去做，而是根据自己的利益进行调整，导致政策效果大打折扣。

六、群众诉求回应迟缓

面对群众反映的问题，部分公职人员反应迟钝，处理效率低下。这不仅影响了政府的形象，也损害了群众的利益。

七、项目申报弄虚作假

一些单位和个人为了争取项目资金，不惜编造虚假材料，夸大项目效益。这种行为严重破坏了公平竞争的原则。

八、审批流程复杂冗长

某些政府部门的审批程序繁琐，耗时长久，让企业和个人感到头疼。这种现象阻碍了经济社会的发展。

九、宣传报道浮夸失实

媒体在报道某些事件或成果时，存在过度渲染的现象。这种做法容易造成公众对事实真相的误解。

十、责任推诿扯皮

当出现问题时，个别干部不是积极承担责任，而是互相推诿，寻找借口。这种态度极大地降低了工作效率和服务质量。

要根治形式主义和官僚主义，关键在于转变工作作风，增强服务意识，提高执行力。只有这样，才能真正赢得人民群众的信任和支持。