在当前全面从严治党的背景下，加强机关党支部建设对于提升党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。然而，在实际工作中，机关党支部建设仍面临一些问题，需要通过深入分析并采取有效措施加以改进。

一、机关党支部建设存在的主要问题

1. 理论学习不够深入

部分机关党支部对政治理论学习重视不足，存在形式化倾向。学习内容多为表面化、碎片化，缺乏系统性和针对性，导致党员对党的最新理论成果理解不深，难以将理论与实践相结合。

2. 组织生活质量不高

某些支部的“三会一课”等基本组织生活流于形式，参与度不高，讨论议题缺乏针对性，未能充分发挥组织生活应有的教育、管理和服务功能。

3. 党员先锋模范作用发挥不足

部分党员在工作中的表率作用不够明显，未能充分展现党员的先进性。一些党员对自身职责认识不清，工作积极性不高，影响了整体团队氛围。

4. 党建与业务融合不够紧密

在部分机关单位中，党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象。党建工作往往被边缘化，未能与具体业务工作深度融合，难以形成合力。

5. 基层党务干部能力参差不齐

一些基层党务工作者因缺乏专业培训，业务水平有限，难以胜任复杂的党务工作。这直接影响了党支部工作的质量和效率。

二、改进机关党支部建设的对策建议

1. 强化理论武装，提升学习效果

建立健全常态化学习机制，结合实际制定详细的学习计划，定期开展专题研讨和交流活动。通过邀请专家学者授课、组织实地调研等方式，增强学习的实效性，让理论学习成为推动工作的强大动力。

2. 创新组织生活形式

结合新时代特点，丰富组织生活的内容和形式。例如，利用新媒体平台开展线上学习、举办主题党日活动、组织志愿服务等，使组织生活更加生动有趣，吸引更多党员积极参与。

3. 激发党员先锋模范作用

定期开展党员评优活动，表彰先进典型，营造比学赶超的良好氛围。同时，加强对党员的责任意识培养，引导他们在岗位上主动作为，积极担当。

4. 推动党建与业务深度融合

将党建工作贯穿到业务工作的全过程，探索建立党建引领业务发展的长效机制。例如，设立党建联络员，负责协调党建与业务之间的关系；开展联合攻关项目，实现资源共享、优势互补。

5. 加强党务队伍建设

注重选拔政治素质高、业务能力强的人才担任党务工作者，并为其提供系统化的培训机会。通过轮岗锻炼、经验分享等形式，不断提升党务干部的专业能力和综合素质。

总之，机关党支部建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体党员共同努力，不断探索适合自身特点的工作方法。只有这样，才能真正发挥党支部的战斗堡垒作用，为推动机关各项工作高质量发展提供坚强保障。