为进一步推动遵义医学院高层次人才队伍建设，提升学校整体科研与教学水平，根据国家及地方相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本《遵义医学院高层次人才业绩考核标准（征求意见稿）》。本标准旨在为高层次人才提供明确的发展方向和评价依据，同时促进学校在学术研究、临床实践以及社会服务等方面的持续进步。

一、适用范围

本考核标准适用于我校全职引进或培养的各类高层次人才，包括但不限于学科带头人、博士生导师、教授级高级职称人员等。上述人员需按照各自岗位职责完成相应工作任务，并接受年度及聘期考核。

二、考核指标体系

1. 科研成果：主要包括发表高水平论文数量及其影响因子；承担国家级重大科研项目情况；获得省部级以上科技成果奖励情况。

2. 教学质量：涵盖本科生及研究生课堂教学效果评估得分；指导学生参加各类竞赛获奖情况；编写教材或专著的数量与质量。

3. 社会服务贡献：参与行业标准制定；为企业或政府提供咨询建议；组织公益活动等方面的表现。

4. 创新创业能力：鼓励和支持教师开展科技成果转化工作，对于成功创办企业或实现技术转移者给予额外加分。

三、考核周期与方式

年度考核采取定量加定性相结合的方式进行，其中定量部分主要依据上述四个维度的具体数据统计得出分数；定性部分则由同行专家评审团通过匿名投票形式给出综合意见。聘期结束时将进行全面回顾性评价，重点考察其在整个任期内的整体表现是否达到预期目标。

四、激励措施

对于考核结果优秀的个人或团队，学校将给予物质奖励外加荣誉表彰；而对于未能达标者，则可能面临降级处理甚至解聘风险。此外，我们还计划设立专项基金用于资助优秀青年学者赴海外深造交流活动，以拓宽视野并增强国际竞争力。

五、意见反馈渠道

即日起至[具体日期]止，请各位同事通过电子邮件形式向人事处提交宝贵的意见和建议。我们将认真考虑每一条反馈信息，在充分讨论后对最终版本做出适当调整后再正式公布实施。

以上便是本次关于《遵义医学院高层次人才业绩考核标准》的意见征求稿内容概要。希望全校师生能够积极参与进来，共同为建设更加美好的明天而努力奋斗！

注：以上信息仅为示例性质，请根据实际情况修改完善相关内容。