【五险三金是哪三金】“五险三金”是一个常见的社会保障术语，广泛用于中国的企业和职工之间。其中，“五险”指的是国家强制实施的五种社会保险，而“三金”则指的是企业为员工提供的三种补充福利。很多人对“三金”的具体内容不太清楚，下面将从定义、种类及作用等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是“五险三金”？
“五险”是指国家强制要求用人单位和职工共同缴纳的社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险保障了职工的基本生活、医疗、失业救济、工伤赔偿和生育待遇。
“三金”并不是国家强制规定的内容，而是由企业根据自身情况自愿为员工提供的补充福利，通常包括住房公积金、企业年金和补充医疗保险等。这些福利有助于提升员工的福利水平和工作满意度。
二、“三金”具体指哪些内容？
1. 住房公积金
由单位和职工共同缴纳，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，也可用于支付房租或偿还房贷。是目前“三金”中最常见的一项。
2. 企业年金
是一种补充养老保险制度，由企业自主建立，职工自愿参加。企业在每年的利润中拿出一部分资金，为员工退休后提供额外的养老金。
3. 补充医疗保险
是在基本医疗保险基础上，由企业为员工额外购买的一种商业保险，用于报销超出医保范围的医疗费用，提高员工的医疗保障水平。
三、“三金”的作用
| 项目 | 作用说明 |
| 住房公积金 | 帮助职工解决住房问题，可用于购房、租房或还贷 |
| 企业年金 | 补充退休收入，提高退休生活质量 |
| 补充医疗保险 | 弥补基本医保不足，减轻高额医疗费用负担 |
四、总结
“五险三金”是现代职场中非常重要的社会保障体系。“五险”是国家强制执行的，保障了职工的基本权益；“三金”则是企业为员工提供的额外福利，有助于提升员工的幸福感和归属感。了解“三金”的具体内容，不仅有助于个人规划自己的福利，也能在求职或与用人单位沟通时更有底气。
附：五险三金简表
| 项目 | 类别 | 缴纳主体 | 作用 |
| 养老保险 | 五险 | 单位+个人 | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 五险 | 单位+个人 | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 五险 | 单位+个人 | 失业时领取失业金 |
| 工伤保险 | 五险 | 单位 | 工伤期间的医疗和补偿 |
| 生育保险 | 五险 | 单位 | 生育期间的医疗和津贴 |
| 住房公积金 | 三金 | 单位+个人 | 用于住房相关支出 |
| 企业年金 | 三金 | 企业 | 补充退休收入 |
| 补充医疗保险 | 三金 | 企业 | 补充医疗保障 |
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