【现在深圳加班工资怎么算】在深圳，加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规。不同类型的加班（如工作日、休息日、法定节假日）对应的加班工资标准也有所不同。以下是对深圳当前加班工资计算方式的详细总结。
一、加班工资的基本计算原则
1. 基本工资：指的是员工在正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴等。
2. 加班工资：根据加班类型，按一定比例计算，通常为基本工资的1.5倍、2倍或3倍。
3. 工资支付周期：一般为每月一次，需在次月5日前发放上月工资。
二、深圳加班工资计算标准（2024年）
| 加班类型 | 法律依据 | 计算公式 | 比例说明 |
| 工作日加班 | 劳动法第41条 | 基本工资 × 1.5 | 正常工作时间外的加班 |
| 休息日加班 | 劳动法第44条 | 基本工资 × 2 | 包括周六、周日 |
| 法定节假日加班 | 劳动法第44条 | 基本工资 × 3 | 如春节、国庆节等国家规定的假期 |
> 注意：以上计算仅适用于正常工作时间之外的加班，且需以劳动合同中约定的基本工资为准。
三、实际操作建议
1. 确认加班时间：员工应通过打卡记录、考勤系统等方式确认加班时长。
2. 与公司沟通：如有疑问，可向人力资源部门咨询具体计算方式。
3. 保留证据：如加班记录、工资单等，以备维权时使用。
4. 了解合同条款：部分企业可能在劳动合同中对加班工资有额外规定，需仔细阅读。
四、常见问题解答
Q：如果公司安排调休，是否还需要支付加班费？
A：根据法律规定，若公司安排调休，可不支付加班工资；但必须确保调休时间不少于加班时间。
Q：加班工资是否包含在社保缴费基数中？
A：是的，加班工资应计入社保缴费基数，影响社保缴纳金额。
Q：加班工资如何申报个税？
A：加班工资属于工资薪金所得，需并入当月工资收入进行个税申报。
五、总结
在深圳，加班工资的计算相对明确，但实际执行中仍需结合劳动合同、公司制度及个人实际情况综合判断。劳动者应增强法律意识，合理维护自身权益。如遇争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
附：加班工资计算示例
假设某员工基本工资为6000元/月，某月工作日加班2天，休息日加班1天，法定节假日加班1天：
- 工作日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 2 × 1.5 ≈ 829.67 元
- 休息日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 2 ≈ 553.10 元
- 法定节假日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 3 ≈ 829.67 元
- 合计加班工资 ≈ 2212.44 元
如您对深圳加班工资还有其他疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，获取更精准的指导。