【试管期间被辞退合法吗】在职场中，女性员工在怀孕、试管婴儿等特殊时期往往面临一定的就业风险。那么，“试管期间被辞退合法吗”？这一问题涉及劳动法、妇女权益保护等相关法律法规，下面将从法律角度进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、法律依据总结
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在以下情况下不得解除与女职工的劳动合同：
1. 孕期、产期、哺乳期：即“三期”期间，用人单位不得单方面解除劳动合同。
2. 因怀孕或生育而被歧视：如因怀孕、生育安排调整岗位、降低工资、辞退等行为均属违法。
3. 特殊情况下的保护：如试管婴儿属于医学辅助生殖技术，其法律地位与自然受孕相同，受到同等保护。
需要注意的是，“试管期间”虽然不是传统意义上的“孕期”，但若已经确认怀孕（包括通过试管婴儿方式），则同样适用“三期”保护政策。
二、是否合法的判断标准
| 情况 | 是否合法 | 法律依据 |
| 员工在试管婴儿成功后怀孕，公司以“不育”为由辞退 | 不合法 | 《劳动合同法》第42条；《妇女权益保障法》第27条 |
| 员工未确认怀孕，仅处于试管婴儿治疗阶段，公司辞退 | 需视具体情况而定 | 若无证据表明员工已怀孕，可能合法 |
| 员工因试管婴儿导致身体不适，公司以此为由辞退 | 不合法 | 属于对孕妇的歧视性行为 |
| 公司以“工作需要”为由调岗或辞退，但未提供合理理由 | 不合法 | 《劳动合同法》第40条、第48条 |
三、建议与应对措施
1. 保留证据：如体检报告、医院证明、公司通知等，以备维权使用。
2. 及时沟通：发现公司有不当行为时，应第一时间与人事部门沟通，或向劳动监察部门投诉。
3. 寻求法律援助：如遇严重侵权行为，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或委托律师维权。
四、结语
“试管期间被辞退合法吗”这一问题的答案是：如果员工已确认怀孕，无论是否通过自然受孕还是试管婴儿方式，均受法律保护，公司不能随意辞退。但在未确认怀孕的情况下，需结合实际情况判断。建议广大女性劳动者增强法律意识，依法维护自身合法权益。