【996是什麼意思】「996」是一種工作制度的簡稱，源自中國互聯網行業的一種常見工作模式。這種制度指的是員工每天從早上9點工作到晚上9點，每周工作6天，即每天工作12小時，每周總工時達72小時。這種長時間的工作安排在近年來引發了廣泛的討論和爭議。
一、996的含義
- 9：00 – 上班時間
- 9：00 – 下班時間（實際上是晚上9點）
- 6 – 每周工作天數
這種工作模式強調高效率與高產出，但也對員工的身心健康、家庭生活以及勞動權益產生了較大的影響。
二、996的起源與發展
「996」最初是部分企業為了提高生產力而採用的加班制度，特別是在互聯網、電商、遊戲開發等行業中比較常見。一些企業將其作為一種「文化」或「精神」來鼓勵員工努力工作，甚至將其與「奮鬥」、「成功」等詞語掛鉤。
然而，隨著社會對勞動權益關注度的提升，越來越多的人開始反對這種過度壓榨員工的行為。
三、996的爭議與爭議點
| 論點 | 支持觀點 | 反對觀點 |
| 效率與產出 | 提高工作效率，加快項目進度 | 員工疲憊導致效率下降，反而影響質量 |
| 競爭壓力 | 在激烈競爭中保持優勢 | 不合理的工作負擔損害員工健康 |
| 文化與精神 | 鼓勵拼搏精神 | 等同於變相剝削，違背勞動法 |
| 勞動法規 | 部分企業認為符合法律 | 法律明確規定每日工作不超過8小時，週不超過44小時 |
四、法律與政策對996的態度
根據《中華人民共和國勞動法》及《職工工作時間規定》，標準工時為每日不超過8小時，每周不超過44小時。若企業要求員工進行「996」工作，則屬於超時工作，需支付加班費，否則可能構成違法。
近年來，國家也逐步加強對「996」工作的監管，推動企業建立更合理的用工制度，保障員工的合法權益。
五、結論
「996」是一種極端的工作制度，雖然在某些企業中被視為一種「奮鬥文化」，但其實質是對員工健康的嚴重損害和對勞動法規的違背。現代企業應該追求可持續發展，而不是以犧牲員工健康為代價來換取短期效益。
| 名稱 | 含義 |
| 996 | 每天工作9小時，每周工作6天 |
| 工作時間 | 早9點至晚9點，共12小時/天 |
| 周工時 | 72小時/週 |
| 法定工時 | 每日8小時，每周44小時 |
| 合法性 | 違反《勞動法》 |
總體來說，「996」並非一種值得提倡的工作方式，企業與員工都應尋求更平衡、更人性化的工作模式，以實現長期的發展與幸福。