【干部考察谈话记录内容怎么写】在干部选拔任用过程中，干部考察谈话是一项重要的环节，用于全面了解干部的思想政治素质、工作能力、道德品质、群众基础等方面的表现。为了确保考察工作的规范性和有效性，谈话记录的内容需要详实、准确、客观。以下是对“干部考察谈话记录内容怎么写”的总结与归纳，并以表格形式展示关键要素。
一、
干部考察谈话记录是组织部门在干部选拔、任免、考核等工作中收集信息的重要手段之一。通过谈话，可以深入了解被考察对象的思想动态、工作作风、履职情况以及群众评价，为组织决策提供依据。
谈话记录应包括以下几个方面：
1. 谈话时间与地点：明确记录谈话的具体时间和地点。
2. 谈话人与被谈话人：记录谈话的双方身份及职务。
3. 谈话目的：说明此次谈话的主要目标和背景。
4. 谈话详细记录被谈话人对自身情况的陈述、他人对其的评价、存在的问题与不足等。
5. 谈话结果：简要总结谈话中发现的主要问题和初步判断。
6. 备注：如需补充说明其他事项，可在此栏填写。
在撰写时，应注意语言简洁明了，避免主观臆断，确保记录的真实性与客观性。
二、干部考察谈话记录内容结构表
| 序号 | 记录项目 | 内容说明 |
| 1 | 谈话时间 | 如：2025年4月5日 上午9:00 |
| 2 | 谈话地点 | 如：XX单位会议室 |
| 3 | 谈话人 | 如：张某某（组织部干部） |
| 4 | 被谈话人 | 如：李某某（现任XX单位副职） |
| 5 | 谈话目的 | 了解李某某在本年度的工作表现、思想状况及群众反映情况 |
| 6 | 谈话内容 | - 李某某汇报个人工作情况 - 谈话人询问其工作中的难点与困难 - 被谈话人介绍同事对其的评价 - 谈话人提出相关建议 |
| 7 | 被谈话人自述 | 包括个人思想政治表现、工作职责履行情况、廉洁自律情况等 |
| 8 | 同事或群众评价 | 如：群众普遍认为其责任心强，但沟通协调能力有待提升 |
| 9 | 存在的问题 | 如：在团队协作中有时过于坚持己见，影响整体工作效率 |
| 10 | 谈话结果 | 基本肯定其工作能力，建议加强沟通技巧培训 |
| 11 | 备注 | 如：谈话过程态度端正，配合度高；未发现重大违纪问题 |
三、注意事项
- 真实性：记录必须真实反映谈话内容，不得虚构或夸大。
- 客观性：避免带有个人偏见或情绪色彩。
- 保密性：谈话内容属于内部资料，未经允许不得外传。
- 完整性：应完整记录谈话全过程，包括提问、回答及反馈。
通过规范的干部考察谈话记录，能够有效提升干部选拔工作的科学性与公正性，为组织提供更加全面、真实的干部信息。