【富士康旷职流程】在富士康工作期间，员工因个人原因无法正常出勤时，需按照公司规定的“旷职流程”进行报备和处理。该流程旨在规范员工请假行为，确保生产秩序的稳定，同时也保障员工的合法权益。以下是对富士康旷职流程的详细总结。
一、旷职定义
旷职是指员工未按规定办理请假手续，擅自不到岗工作的情况。根据富士康的规定，连续旷工超过两天或累计旷工达到一定天数，将被视为严重违反公司纪律，可能面临警告、降薪甚至解除劳动合同的处理。
二、旷职处理流程
以下是富士康员工在发生旷职情况时应遵循的基本流程：
| 步骤 | 操作内容 | 责任人 | 备注 |
| 1 | 员工需提前向直属主管申请请假，并填写《请假单》 | 员工 | 如遇突发情况，可事后补办手续 |
| 2 | 主管审批后，提交至人事部门备案 | 主管 | 需确保请假理由合理 |
| 3 | 人事部门核实请假信息并记录在考勤系统中 | 人事部 | 确保数据准确无误 |
| 4 | 若员工未请假且未到岗，视为旷职 | 考勤员 | 系统自动标记为“旷职” |
| 5 | 旷职超过规定天数，由人事部门发出书面通知 | 人事部 | 通知内容包括处理方式及后果 |
| 6 | 员工如对旷职认定有异议，可向人事部门提出申诉 | 员工 | 需提供相关证明材料 |
三、旷职影响
- 考勤记录受损：旷职记录将影响员工的年度绩效评估。
- 薪资扣减：根据公司制度，旷职期间工资将按日扣除。
- 纪律处分：多次旷职可能导致警告、降薪或辞退。
- 晋升受限：长期旷职可能影响员工的晋升机会。
四、注意事项
- 员工应尽量避免旷职，如有特殊情况应及时沟通。
- 请假需遵循公司规定，不可随意缺席。
- 旷职后若想恢复工作状态，需主动联系主管并说明情况。
通过以上流程，富士康能够有效管理员工出勤情况，维护企业正常运作。同时，也提醒员工遵守公司制度，共同营造良好的工作环境。