病假可以请多久，核心取决于劳动者在本单位的实际工作年限和总工龄。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最短为3个月，最长可达24个月。具体为：实际工作年限10年以下、在本单位工作5年以下的，医疗期3个月；5年以上为6个月。实际工作年限10年以上、在本单位工作5年以下的，医疗期6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。医疗期从病休第一天开始累计计算，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
病假期间，员工需提供正规医疗机构出具的诊断证明和休假建议，并按照公司规章制度履行请假手续。若医疗期满后仍无法工作，企业可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。此外，部分地区对特殊疾病（如癌症、精神病等）有延长医疗期的规定，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
【常见问题】
问题1：病假可以请多久需要提供什么证明？
回答1：病假可以请多久需提供二级及以上医院出具的诊断证明、病历、休假建议书及挂号缴费凭证，用于证明病假真实性和医疗期合理性。
问题2：病假可以请多久期间工资怎么算？
回答2：病假可以请多久期间的工资，企业应按劳动合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式各地不同，如上海规定连续工龄不满2年按本人工资60%发，满8年及以上按100%发。
问题3：病假可以请多久到期后还不能上班怎么办？
回答3：病假可以请多久到期后仍不能上班，企业可依据医疗期规定，先安排其他岗位或协商延长。若无法工作，企业可解除劳动合同，但需支付经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。
问题4：试用期病假可以请多久？
回答4：试用期病假可以请多久同样适用医疗期规定，但试用期本身最长6个月，若试用期结束时医疗期未满，企业不得以试用期不符合录用条件为由解除，需等待医疗期结束。
问题5：病假可以请多久是否包含法定节假日？
回答5：病假可以请多久的医疗期是连续计算的，包含法定节假日和休息日，因此病假天数按自然日累计，不扣除周末和节假日。