【南京艺术学院人事处】南京艺术学院人事处是学校人力资源管理的核心部门，主要负责全校教职工的招聘、培训、考核、职称评审、薪酬福利、人事档案管理以及劳动关系协调等工作。人事处的工作贯穿于教职工职业生涯的各个环节，是保障学校教学、科研和行政工作顺利开展的重要支撑。
一、主要职能总结
| 职能类别 | 工作内容 |
| 人事招聘 | 负责各类岗位的招聘计划制定、发布招聘信息、组织面试及录用手续办理 |
| 培训发展 | 组织教师和管理人员参加各类业务培训、学术交流及职业发展规划指导 |
| 职称评审 | 协助校内职称评定委员会完成教师及专业技术人员的职称申报与评审工作 |
| 薪酬福利 | 管理教职工工资发放、社保缴纳、公积金管理及各类福利政策落实 |
| 档案管理 | 负责教职工个人人事档案的建立、保管、调阅及信息更新 |
| 劳动关系 | 处理劳动合同签订、续签、解除及劳动争议调解等事务 |
| 政策宣传 | 宣传国家及学校相关人事政策，提供政策咨询与解答服务 |
二、工作特点
1. 服务性强：人事处始终以服务师生为宗旨，注重人性化管理，提升教职工满意度。
2. 政策导向明确：各项工作严格依照国家教育主管部门和学校规章制度执行。
3. 流程规范：从招聘到晋升，每个环节都有清晰的流程和标准，确保公平公正。
4. 信息化程度高：逐步推进人事管理系统的建设，提高工作效率和数据准确性。
三、未来发展方向
随着学校不断发展，人事处也将持续优化内部管理机制，加强人才引进与培养力度，推动人事制度的科学化、规范化和信息化，进一步提升学校的整体竞争力和影响力。
如需了解具体政策或办事流程，建议直接联系南京艺术学院人事处，获取最新信息和帮助。