【干部考察谈话怎么说干部考察谈话如何说】在干部选拔、任用和考核过程中，干部考察谈话是一项非常重要的环节。它不仅是了解干部思想动态、工作表现和综合素质的重要途径，也是组织人事部门进行科学决策的重要依据。因此，掌握“干部考察谈话怎么说”和“干部考察谈话如何说”的技巧，对于参与谈话的人员来说至关重要。
一、
干部考察谈话是组织人事工作中的一项常规性、程序性工作，目的是通过面对面交流，全面了解干部的政治素质、业务能力、工作作风、群众基础等方面的表现。谈话内容通常包括干部个人情况介绍、工作实绩汇报、存在问题分析、未来工作打算等。
为了确保谈话的有效性和规范性，谈话人需要明确谈话目的、掌握谈话技巧、注重语言表达，并结合实际情况灵活应对。同时，被谈话人也应端正态度，实事求是地反映问题，展现真实的思想和作风。
二、干部考察谈话要点总结（表格形式）
| 项目 | 内容说明 |
| 谈话目的 | 了解干部政治立场、工作实绩、群众评价、廉洁自律等情况，为干部选拔、任用、考核提供依据。 |
| 谈话对象 | 被考察干部本人，有时也包括其同事、上级或下级相关人员。 |
| 谈话方式 | 一对一单独谈话，也可采取集体座谈等形式。 |
| 谈话内容 | 包括个人基本情况、工作职责、履职情况、存在问题、改进方向、思想动态等。 |
| 谈话要求 | 谈话人要客观公正、言简意赅；被谈话人要实事求是、态度诚恳。 |
| 语言表达 | 避免使用模糊、笼统的语言，尽量具体、清晰；避免主观臆断，多用事实说话。 |
| 注意事项 | 谈话前做好准备，了解被谈话人的基本情况；谈话中注意倾听，适时引导；谈话后及时整理记录，形成材料。 |
| 常见误区 | 过于强调成绩而忽略问题，或过于批评而缺乏建设性意见；谈话内容流于表面，缺乏深度。 |
三、干部考察谈话“怎么说”与“如何说”的建议
1. 怎么说：谈话内容的结构化表达
- 开场白：表明身份和谈话目的，营造轻松氛围。
- 主体部分：
- 个人情况介绍（职务、岗位、工作年限等）；
- 工作实绩汇报（重点突出、数据支撑）；
- 存在的问题与不足（客观分析、不回避）；
- 改进措施与未来计划（有目标、有行动）。
- 结束语：感谢对方配合，表示会认真反馈。
2. 如何说：语言表达的艺术
- 简洁明了：避免冗长啰嗦，逻辑清晰。
- 客观真实：不夸大、不隐瞒，讲真话、说实话。
- 积极正面：即使指出问题，也要以建设性意见为主。
- 尊重他人：保持礼貌，不带情绪，不随意评价他人。
四、结语
干部考察谈话是一项严肃而重要的工作，既是对干部的全面了解，也是对组织人事工作的有力支撑。无论是作为谈话人还是被谈话人，都应以高度的责任感和实事求是的态度对待每一次谈话。只有这样，才能真正发挥干部考察谈话的作用，为组织选人用人提供可靠依据。
如需进一步了解干部考察谈话的具体流程或撰写模板，可参考相关组织人事制度文件或咨询人事部门工作人员。