【北京残保金缴纳计算方法】为促进残疾人就业，保障残疾人的合法权益，北京市根据国家相关政策，制定了残疾人就业保障金（简称“残保金”）的征收政策。残保金是用人单位未按比例安排残疾人就业时，需向财政部门缴纳的一种专项资金，用于支持残疾人就业和相关福利事业。
以下是关于北京残保金缴纳的计算方法及相关信息总结：
一、残保金征收对象
1. 在北京市行政区域内依法成立的各类企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位；
2. 未按规定比例安排残疾人就业的单位；
3. 在职职工人数超过一定规模的单位（具体标准以当年政策为准）。
二、残保金征收标准
| 项目 | 内容 |
| 征收依据 | 《北京市残疾人就业保障金征收管理暂行办法》 |
| 残疾人比例要求 | 用人单位应安排残疾人就业的比例不低于本单位在职职工总数的1.5% |
| 计算公式 | 应缴残保金 = （单位在职职工总数 × 1.5% - 实际安排残疾人人数）× 上年度单位职工平均工资 |
> 注：若实际安排残疾人人数已达到或超过1.5%，则无需缴纳残保金。
三、计算示例
假设某公司2024年在职职工总数为200人，其中安排残疾人就业人数为2人，上年度职工平均工资为10万元/人。
- 按比例应安排残疾人人数：200 × 1.5% = 3人
- 实际安排人数：2人
- 差额：3 - 2 = 1人
- 应缴残保金：1 × 10万元 = 10万元
四、缴费时间与方式
1. 缴费时间：一般在每年的第二季度进行申报和缴纳，具体时间以北京市财政局通知为准；
2. 缴费方式：通过“北京市电子税务局”或前往主管税务机关办理；
3. 缴费凭证：缴费完成后，可获取电子或纸质缴费证明。
五、减免与优惠政策
对于符合条件的用人单位，可申请残保金减免或缓缴，主要包括：
- 安排残疾人就业满一定年限的单位；
- 新建、扩建、改建的残疾人集中就业单位；
- 其他经批准的特殊情况。
六、注意事项
1. 各单位应如实申报职工人数及残疾人就业情况；
2. 对于瞒报、虚报或拒缴的行为，将依法追缴并处以罚款；
3. 残保金的使用需接受财政、审计等部门的监督。
七、附表：残保金计算流程简表
| 步骤 | 内容 |
| 1 | 确定单位在职职工总数 |
| 2 | 计算应安排残疾人人数（职工总数 × 1.5%） |
| 3 | 核实实际安排残疾人人数 |
| 4 | 计算差额人数（应安排 - 实际安排） |
| 5 | 确定上年度职工平均工资 |
| 6 | 计算应缴残保金金额（差额人数 × 平均工资） |
| 7 | 按规定时间完成缴费 |
通过以上内容可以看出，北京残保金的缴纳是一项具有法律约束力的制度性安排，用人单位应高度重视并积极配合，共同推动残疾人就业事业的发展。