【966工作制违法吗】“966工作制”是指每天早上9点上班，晚上6点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式在一些互联网企业中较为常见，但因其超时工作、缺乏休息时间而引发了广泛的社会讨论。那么，“966工作制”是否合法？本文将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰呈现。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度。用人单位安排劳动者加班的，应与工会和劳动者协商一致，且每月加班不得超过36小时。
此外，《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，否则可能构成违法行为。
二、966工作制是否违法？
从标准工时来看：
- 每天工作9小时（9:00-18:00），加上周末两天，每周总工时为54小时。
- 这明显超过了法定的40小时/周标准。
- 若按此制度执行，每周加班时间为14小时，已远超每月36小时的法定上限。
因此，“966工作制”本质上属于违法的工作安排，除非企业能够提供合理的加班审批流程并确保总加班时间不超标，否则即违反《劳动法》。
三、企业如何合规应对？
若企业确实存在高强度工作需求，可采取以下方式：
| 应对措施 | 说明 |
| 合理安排加班 | 每月加班不超过36小时，需与员工协商并记录 |
| 弹性工作制 | 经劳动行政部门批准后实施，灵活安排上下班时间 |
| 补偿机制 | 对加班员工支付不低于1.5倍工资的加班费 |
| 调休制度 | 在法定节假日或休息日安排调休，保障员工权益 |
四、员工如何维权？
如果企业强制实行“966工作制”，员工可以：
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 保留加班记录、考勤表等证据；
- 必要时寻求法律援助。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 966工作制定义 | 每天工作9小时，每周工作6天 |
| 法律依据 | 《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》 |
| 是否违法 | 属于违法，因超过法定工时和加班上限 |
| 员工权利 | 可依法投诉、仲裁，要求合理补偿 |
| 企业合规建议 | 合理安排加班、弹性工作、支付加班费 |
综上所述，“966工作制”虽然在某些行业中被广泛采用，但从法律角度来看，其严重违反了国家关于工作时间和加班限制的规定。企业和员工都应增强法律意识，依法保障劳动者的合法权益。