【工会经费计提的时候】在企业日常财务管理和会计核算过程中，工会经费的计提是一个不可忽视的环节。工会经费的合理计提不仅关系到企业的合规性，也直接影响到员工福利和企业形象。本文将围绕“工会经费计提的时候”这一主题，进行简要总结，并通过表格形式清晰展示相关要点。
一、工会经费计提的基本概念
工会经费是指企业按照国家规定，从职工工资总额中按一定比例提取并拨交给工会组织的资金。这笔资金主要用于支持工会开展各项活动，如职工培训、文体活动、困难补助等，是保障职工权益的重要经济基础。
二、工会经费计提的时间点
工会经费的计提通常与企业的财务周期保持一致，具体时间点可根据企业实际情况进行安排，但一般遵循以下原则：
| 时间节点 | 说明 |
| 每月计提 | 一般在每月工资发放后，根据当月工资总额按比例计提工会经费 |
| 季度结算 | 部分企业可能按季度统一结算工会经费，确保资金使用计划性 |
| 年度决算 | 在年度财务报表编制时，对全年工会经费进行汇总和核对 |
三、工会经费计提的依据
工会经费的计提需有明确的法律和制度依据，主要来源包括：
| 依据类型 | 内容说明 |
| 法律法规 | 如《中华人民共和国工会法》及《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》等 |
| 企业章程 | 企业内部制定的工会经费管理办法或相关制度文件 |
| 财务制度 | 企业财务管理制度中对工会经费计提的规定 |
四、工会经费计提的比例
根据现行规定，工会经费的计提比例一般为职工工资总额的 2%，具体执行标准可参考地方工会或行业相关规定。部分企业也可能根据自身情况适当调整比例，但需确保符合国家政策要求。
五、工会经费的使用范围
工会经费的使用必须专款专用，主要用于以下方面：
| 使用范围 | 具体内容 |
| 职工教育 | 培训课程、学习资料等 |
| 文体活动 | 体育比赛、文艺演出等 |
| 困难补助 | 对困难职工的帮扶和慰问 |
| 工会办公 | 办公用品、设备维护等 |
六、注意事项
1. 依法依规：工会经费的计提和使用必须严格遵守国家法律法规和工会章程。
2. 专户管理：建议设立工会经费专用账户，确保资金安全和使用透明。
3. 定期审计：企业应定期对工会经费的收支情况进行内部审计，确保合规性。
4. 公开透明：工会经费的使用应向全体职工公开，增强民主监督意识。
七、总结
工会经费的计提是企业履行社会责任、保障职工权益的重要体现。企业在计提过程中应注重规范性和合理性，确保资金使用的合法性和有效性。通过科学管理、合理规划，工会经费才能真正发挥其应有的作用，促进企业和谐发展。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 提计时间 | 一般每月计提，也可按季度或年度结算 |
| 计提依据 | 法律法规、企业章程、财务制度 |
| 计提比例 | 一般为职工工资总额的2% |
| 使用范围 | 职工教育、文体活动、困难补助、工会办公等 |
| 管理要求 | 专户管理、定期审计、公开透明 |
如需进一步了解工会经费的具体操作流程或相关政策，建议咨询当地工会组织或专业财务顾问。
以上就是【工会经费计提的时候】相关内容，希望对您有所帮助。