近日，【干部选拔任用程序】引发关注。干部选拔任用是组织人事工作的重要组成部分，关系到干部队伍的结构优化、素质提升和整体战斗力。为确保干部选拔任用工作的规范性、公正性和科学性，必须严格按照相关程序进行操作。以下是对干部选拔任用程序的总结与梳理。
一、干部选拔任用的基本原则
1. 德才兼备、以德为先：注重干部的思想政治素质和道德品质。
2. 群众公认、注重实绩：通过群众评价和实际工作成绩综合考察干部。
3. 公开、公平、公正：确保选拔过程透明、规范。
4. 民主推荐、组织考察：结合群众意见与组织评估，全面了解干部情况。
5. 依法依规、按章办事：严格遵守相关法律法规和党内规定。
二、干部选拔任用的主要流程
| 阶段 | 内容说明 | 责任主体 |
| 1. 提出动议 | 根据工作需要或岗位空缺，由组织部门提出干部调整建议 | 组织人事部门 |
| 2. 民主推荐 | 通过会议推荐或个别谈话方式，广泛听取干部群众意见 | 党委（党组） |
| 3. 组织考察 | 对拟任人选进行深入考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面 | 组织人事部门 |
| 4. 讨论决定 | 党委（党组）集体讨论决定拟任人选 | 党委（党组） |
| 5. 任前公示 | 在一定范围内对拟任人选进行公示，接受群众监督 | 组织人事部门 |
| 6. 办理任职手续 | 完成相关文件材料，正式任命并报上级备案 | 组织人事部门 |
| 7. 跟踪管理 | 对新任干部进行跟踪考察，确保履职尽责 | 党委（党组） |
三、注意事项
- 严守纪律：严禁拉票贿选、跑官要官等不正之风。
- 加强监督：纪检监察机关应加强对选拔任用全过程的监督。
- 注重实效：选拔应围绕实际工作需要，避免形式主义。
- 持续培养：对干部不仅要选拔好，更要培养好、使用好、管理好。
四、结语
干部选拔任用是一项系统工程，必须坚持党管干部原则，完善制度机制，强化程序意识，确保选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。只有不断规范程序、提高质量，才能建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为事业发展提供坚强组织保障。
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