【不定时工作制劳动合同范本】在现代企业用工管理中，随着工作模式的多样化和灵活化，越来越多的企业开始采用“不定时工作制”来适应不同岗位的实际需求。这种工作制度适用于部分特殊岗位，如销售、技术开发、运输、高管等，其核心在于打破传统固定上下班时间的限制，赋予员工更大的自主权和灵活性。
本文提供一份“不定时工作制劳动合同范本”，供用人单位参考使用。该合同内容旨在明确双方的权利与义务，保障劳动者的合法权益，同时规范企业的用工行为。
不定时工作制劳动合同
甲方（用人单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
法定代表人/负责人：________________________
地址：______________________________________
乙方（劳动者）：________________________
身份证号码：________________________________
联系方式：_________________________________
住址：_____________________________________
鉴于乙方从事的工作性质特殊，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。
一、合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自 ______年______月______日起至 ______年______月______日止，共计______个月。
二、工作内容及岗位
乙方同意根据甲方安排，担任__________岗位，具体工作职责以甲方书面通知或岗位说明书为准。
三、工作时间
根据乙方所从事岗位的特性，经双方协商一致，乙方实行“不定时工作制”。即：
1. 乙方无需按照固定时间上下班；
2. 工作时间由乙方根据实际工作需要灵活安排；
3. 甲方不强制要求乙方每日出勤，但应保证完成工作任务。
四、工资待遇
1. 乙方的工资为每月人民币________元（大写：________），按月支付；
2. 工资结构包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等，具体以甲方薪酬制度为准；
3. 实行不定时工作制的劳动者，不享受加班工资，但可享受绩效考核奖励。
五、工作地点
乙方主要工作地点为：________________________，根据工作需要，甲方有权合理调整工作地点。
六、休息休假
1. 乙方享有国家法定节假日、带薪年假等权利；
2. 因工作需要无法正常休假的，甲方应给予相应补偿或调休。
七、劳动保护与劳动条件
1. 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和安全卫生环境；
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，确保安全生产。
八、合同解除与终止
1. 双方协商一致，可以解除本合同；
2. 乙方严重违反甲方规章制度或不能胜任工作的，甲方有权解除合同；
3. 合同到期后，若双方未续签，合同自动终止。
九、其他约定
1. 本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：________________________
法定代表人/负责人签字：_______________
日期：______年______月______日
乙方签字：_____________________________
日期：______年______月______日
备注：
本合同适用于符合国家规定实行不定时工作制的岗位。用人单位在使用前，应根据自身情况和当地政策进行适当调整，并建议咨询专业法律人士，确保合法合规。