【停薪留职协议书范本】在现代职场中，员工因个人发展、家庭原因或其他特殊情况，可能需要暂时离开工作岗位，但又希望保留职位和劳动关系。这种情况下，“停薪留职”便成为一种常见的选择。为了保障双方的合法权益，签订一份规范的《停薪留职协议书》显得尤为重要。
以下是一份停薪留职协议书范本，供参考使用：
停薪留职协议书
甲方（用人单位）：____________________
法定代表人/负责人：__________________
地址：________________________________
乙方（员工）：_________________________
身份证号：_____________________________
联系方式：_____________________________
工作部门：_____________________________
岗位：_________________________________
鉴于乙方因个人原因需暂时离开工作岗位，经甲乙双方协商一致，同意乙方在一定期限内停薪留职，保留劳动关系，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：
一、停薪留职期限
乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，暂停在甲方的工作，期间不享受工资、奖金、福利等待遇。
二、停薪留职期间的权利与义务
1. 乙方在停薪留职期间，不再履行原岗位职责，也不得从事与甲方业务相冲突的活动。
2. 乙方应保持与甲方的联系，如遇特殊情况需提前终止或延长停薪留职期限，应提前30日书面通知甲方。
3. 乙方在停薪留职期间，不得以甲方名义从事任何商业活动，不得损害甲方的声誉和利益。
三、恢复工作的条件
1. 停薪留职期满后，乙方如愿返回原岗位工作，应提前15日向甲方提出申请，并按甲方规定办理相关手续。
2. 若乙方未按时申请返岗，视为自动离职，甲方有权解除劳动关系，且不承担任何经济补偿责任。
四、其他约定
1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________________
代表签字：___________________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：________________________
日期：____年____月____日
注意事项：
- 协议内容应根据实际情况进行调整，必要时可咨询专业法律顾问。
- 双方应本着诚实信用的原则履行协议内容，避免纠纷。
- 在实际操作中，建议保留书面记录，以备后续查阅或争议处理。
通过签订《停薪留职协议书》，不仅可以明确双方的权利与义务，也能有效规避潜在的劳动风险，为员工与企业之间建立更加和谐、稳定的劳动关系提供保障。