在探讨事业单位聘用制干部是否属于正式编制的问题时，我们需要从多个角度来理解这一概念。
首先，我们需要明确什么是事业单位。事业单位是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位在我国的行政体系中占有重要地位，其工作人员通常分为编制内和编制外两种。
其次，关于聘用制干部的概念。聘用制干部是指通过公开招聘或选聘的方式进入事业单位工作的人员。与传统的编制内干部不同，聘用制干部通常不占用事业编制，而是以合同的形式确定双方的权利和义务。这种形式的用工方式近年来在我国逐渐普及，旨在提高事业单位的人才流动性和灵活性。
那么，聘用制干部是否被视为正式的呢？这取决于具体的政策规定和地区差异。在一些地方和单位，聘用制干部可能被视为正式员工，享有与编制内员工相似的待遇和福利；而在另一些情况下，他们可能会被归类为非正式员工，享受的待遇相对较低。
总的来说，聘用制干部是否属于正式员工并没有一个统一的答案，需要根据具体的情况进行判断。对于那些希望进入事业单位工作的人来说，了解当地的政策规定是非常重要的。同时，随着我国人事制度改革的不断深化，聘用制干部的地位和待遇有望得到进一步的改善和明确。
