在日常生活中，关于双休日是否属于法定节假日的问题，很多人可能存在一定的疑惑。为了更好地理解这一问题，我们需要从法律层面和实际执行的角度来探讨。

首先，我们需要明确什么是法定节假日。根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，法定节假日是指由国家法律明确规定的全民放假的日子，如春节、清明节、劳动节、国庆节等。这些节日具有特定的历史或文化意义，并且在这些日子，劳动者通常享有带薪休假的权利。

然而，双休日（即周六和周日）并不完全等同于法定节假日。双休日实际上是基于工作时间安排的一种休息制度。自上世纪90年代起，我国逐步推行每周五天工作制，将工作时间集中到周一至周五，从而形成周末两天的休息时间。这种安排旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率。

尽管如此，在实践中，双休日同样被视为一种休息时间，企业和个人都普遍遵循这一惯例。如果用人单位因生产经营需要安排员工在双休日加班，则需支付相应的加班工资，或者提供补休。这表明，虽然双休日不是严格意义上的法定节假日，但它在劳动权益保护方面得到了充分重视。

此外，值得注意的是，某些特殊情况下，双休日也可能被调整为工作日。例如，在春节等重要节假日期间，政府会通过调休的方式延长假期，使得原本的双休日成为连续的假期的一部分。这种做法体现了对劳动者休假权的进一步优化。

综上所述，双休日虽然不属于法定节假日范畴，但其作为休息时间的重要性不容忽视。它不仅符合现代劳动制度的基本原则，也是保障劳动者合法权益的重要组成部分。因此，在讨论双休日与法定节假日的关系时，我们应当全面考虑实际情况及其背后的社会价值。