【行政警告处分决定范文(3页)】一、基本情况
根据单位内部管理规定及有关规章制度，经调查核实，我单位员工XXX（姓名），性别：XX，出生年月：XXXX年XX月，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX，现为我单位XX部门XX岗位工作人员。该同志在2024年X月至X月期间，因违反单位纪律规定，存在以下行为：
1. 未按规定履行工作职责，多次迟到早退，影响正常工作秩序；
2. 在工作中态度消极，对上级安排的任务推诿扯皮，造成不良影响；
3. 未经批准擅自离岗，导致工作任务延误，给单位造成一定损失。
上述行为已严重违反了《XX单位员工行为规范》和《XX单位考勤管理制度》的相关规定，情节较为严重，已构成行政警告处分的条件。
二、处理依据
根据《XX单位员工奖惩管理办法》第X条规定：“员工违反工作纪律、不服从管理、工作态度不端正，造成不良影响的，可给予警告处分。”结合该员工的行为性质及后果，经单位领导班子会议研究决定，对该员工作出如下行政警告处分：
1. 给予行政警告处分一次；
2. 处分期限为六个月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止；
3. 处分期间不得参与评优评先、晋升职务等事项；
4. 要求其写出书面检查，并在所在部门进行通报批评。
三、处分决定内容
经研究决定，对XXX同志作出如下行政警告处分：
鉴于XXX同志在2024年X月至X月期间存在严重违反单位规章制度的行为，已对其进行了批评教育，并责令其深刻反省。为进一步加强纪律建设，维护单位正常工作秩序，现依据相关规定，决定给予XXX同志行政警告处分。
本处分决定自发布之日起生效，由人事部门负责落实相关手续，并将处分决定书送达本人。
四、整改要求与后续管理
1. 该员工须在收到处分决定后，认真反思自身问题，制定整改措施，并于X日内提交书面整改报告；
2. 所在部门负责人应加强对该员工的日常管理和思想引导，帮助其尽快改正错误；
3. 单位将对该员工在处分期内的表现进行跟踪考核，如表现良好，期满后可恢复正常管理；如再次发生违纪行为，将依法依规从严处理。
五、附则
本处分决定书一式三份，一份存入个人人事档案，一份由本人签收，一份由人事部门备案保存。
特此决定。
XX单位人事部
2024年X月X日
备注： 本文为原创内容，用于参考学习，可根据实际单位情况修改使用。