为规范公司员工的请假行为，保障正常的工作秩序和管理效率，同时维护员工的合法权益，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司员工请假管理制度通用》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时用工人员。

一、请假类型

根据员工实际需求及公司工作安排，员工可申请以下类型的假期：

1. 事假：因个人事务需暂时离岗的，须提前申请并经批准。

2. 病假：因身体不适或患病需要休息的，应提供医疗机构证明。

3. 婚假：员工结婚时可依法享受婚假，具体天数按国家规定执行。

4. 产假/陪产假：女性员工生育期间可享受法定产假，男性员工可享受陪产假。

5. 丧假：直系亲属去世时，可申请一定天数的丧假。

6. 年休假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。

7. 工伤假：因工受伤需治疗或休养的，按国家工伤保险相关规定执行。

二、请假流程

1. 员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、事由及相关证明材料（如病假需医院证明）。

2. 请假申请需经直属上级审批，涉及较长假期或特殊类型的请假，需报人力资源部备案。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间电话或短信告知直属领导，并在事后补交请假手续。

4. 未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续的，视为旷工处理。

三、请假审批权限

1. 一般员工请假不超过3天的，由直属主管审批。

2. 请假超过3天但不超过7天的，需经部门负责人审批。

3. 请假超过7天的，需经人力资源部审核，并报公司管理层批准。

四、请假期间待遇

1. 事假期间不计发工资，具体扣除标准按公司考勤制度执行。

2. 病假期间，若符合公司规定，可按基本工资比例发放病假工资。

3. 年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工享有全薪待遇。

4. 工伤假期间，按照国家相关法规执行，公司依法承担相应责任。

五、其他规定

1. 员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司有紧急事务时能够及时联系。

2. 请假结束后应及时销假，未按时返岗且未续假的，按旷工处理。

3. 对于频繁请假或无正当理由请假的员工，公司将视情况予以提醒或处理。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 公司可根据实际运营情况对本制度进行修订，修订内容将另行通知。

通过本制度的实施，旨在建立科学、合理、公平的请假管理体系，提升员工满意度与企业规范化管理水平，推动公司健康稳定发展。