为了规范公司业务员的工作行为，提高工作效率和服务质量，特制定以下业务员管理规章制度。本制度适用于所有从事销售工作的员工，旨在营造一个公平、公正、高效的工作环境。

一、工作时间与考勤管理

1. 工作时间

公司实行标准工时制，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。特殊情况下，需提前申请并获得批准后方可调整工作时间。

2. 考勤制度

所有业务员必须严格遵守考勤规定，按时上下班。迟到、早退或旷工将按照公司相关规定进行处理。每月允许三次因个人原因的迟到（不超过30分钟），超出部分将按缺勤处理。

3. 外出管理

业务员因公外出需提前填写《外出申请表》，经部门主管批准后方可执行。如遇紧急情况未能及时申请，需在返回工作岗位后的第一个工作日内补交申请表。

二、业绩考核与激励机制

1. 业绩目标

每位业务员需根据公司年度计划设定个人月度或季度销售目标，并定期向主管汇报进展情况。未达成目标者需分析原因并提出改进措施。

2. 绩效奖励

对于超额完成任务的业务员，公司将给予额外奖金或其他形式的奖励。同时，表现优异的业务员有机会参与公司组织的培训或旅游活动。

3. 末位淘汰

若连续三个月排名最后且无法改善业绩，则可能面临岗位调整或解聘的风险。此条款旨在鼓励业务员不断提升自我，保持竞争力。

三、职业操守与纪律要求

1. 诚信原则

业务员应秉持诚实守信的原则开展工作，不得隐瞒事实真相或误导客户。一旦发现存在欺诈行为，将立即终止劳动合同。

2. 保密义务

业务员在工作中接触到的商业机密及客户信息均属于保密范畴，未经许可不得泄露给第三方。违反保密规定的人员将承担相应法律责任。

3. 团队合作

鼓励业务员之间加强沟通协作，共同解决问题。禁止任何形式的内部竞争或恶意诋毁同事的行为。

四、培训与发展

1. 入职培训

新入职的业务员需参加为期一周的基础知识和技能培训，确保其具备必要的专业能力。

2. 持续学习

公司定期举办各类专题讲座和技术研讨会，帮助业务员掌握最新行业动态和发展趋势。鼓励员工主动学习新技能，提升综合素质。

3. 晋升通道

表现突出的业务员可通过内部竞聘的方式获得更高职位的机会。公司将优先考虑那些积极进取、勇于承担责任的人才。

以上即为本公司业务员管理规章制度，请各位同仁认真阅读并严格遵守。如有疑问或建议，可随时向人力资源部反馈。让我们携手努力，共创辉煌未来！

通过上述规章制度的实施，相信能够有效促进业务员队伍的整体素质提升，为企业长远发展奠定坚实基础。