一、岗位基本信息

职位名称：人力资源部经理

所属部门：人力资源部

直接上级：总经理/副总经理

下属岗位：招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、绩效考核专员等

工作地点：公司总部或指定办公区域

薪资范围：面议（根据个人能力及行业标准确定）

二、岗位职责

1. 战略规划与组织建设

- 制定并实施人力资源战略规划，确保其与公司整体发展目标保持一致；

- 负责部门内部团队建设，明确各岗位职责分工，提升团队凝聚力和工作效率。

2. 招聘与人才发展

- 组织并执行招聘计划，筛选优秀候选人加入公司；

- 建立和完善人才储备库，为公司未来发展提供充足的人才支持；

- 推动员工职业生涯发展规划，协助员工实现职业目标。

3. 培训与发展

- 根据企业需求设计并开展各类培训项目，包括新员工入职培训、技能培训等；

- 持续优化培训体系，确保培训效果符合预期目标；

- 鼓励员工参与外部学习交流活动，拓宽视野，提升专业能力。

4. 薪酬福利管理

- 设计公平合理的薪酬结构，确保内部公平性与外部竞争力；

- 定期评估市场薪酬水平，调整薪资政策以适应行业发展变化；

- 提供多样化的福利方案，增强员工满意度与归属感。

5. 绩效考核与激励机制

- 建立科学有效的绩效管理体系，定期对员工进行考核评价；

- 结合考核结果制定奖惩措施，激发员工积极性；

- 通过数据化手段分析绩效趋势，为企业决策提供依据。

6. 企业文化建设

- 推动公司文化的落地实践，营造积极向上的工作氛围；

- 组织各类团建活动和社会责任项目，加强员工间的沟通协作；

- 关注员工心理健康，及时解决潜在问题，维护和谐稳定的劳动关系。

7. 法律合规性保障

- 熟悉国家相关法律法规，确保人力资源管理工作合法合规；

- 及时更新政策文件，规避用工风险；

- 处理突发事件，妥善应对劳动争议。

三、任职资格

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务；

3. 技能要求：熟悉现代企业管理模式，具备较强的组织协调能力和执行力；熟练掌握办公软件及人力资源管理系统操作；

4. 其他素质：具有敏锐的洞察力和创新意识，善于发现问题并提出解决方案；拥有良好的职业道德和个人品德。

四、考核指标

- 年度招聘完成率是否达到90%以上；

- 员工流失率控制在合理范围内；

- 培训覆盖率及满意度调查结果是否达标；

- 绩效考核结果的应用率是否达到预期；

- 部门内部满意度调查分数是否高于行业平均水平。

五、备注

本岗位说明书旨在明确人力资源部经理的主要职责与要求，具体执行过程中可根据实际情况灵活调整。最终解释权归公司所有。

通过上述岗位说明书可以看出，人力资源部经理不仅需要具备扎实的专业知识，还需要兼具领导力和创新能力，才能带领团队为公司创造更大价值。