在现代社会中，劳动用工是社会经济活动的重要组成部分。为了保障劳动者和用人单位的合法权益，维护正常的劳动秩序，国家制定了一系列相关的法律法规。这些法律不仅规范了劳动关系双方的行为，还为解决劳动争议提供了依据。

首先，劳动合同法是劳动用工中最基本的法律之一。它规定了用人单位与劳动者之间签订劳动合同的基本原则和程序。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。同时，劳动合同的内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等事项。此外，劳动合同法还对试用期、工资支付、解除或终止劳动合同等方面做出了明确规定，以保护劳动者的合法权益。

其次，劳动法对于劳动条件、工资报酬、工作时间和休息休假等方面也有详细的规定。例如，用人单位应当确保劳动者享有合理的劳动条件，不得强迫加班加点；工资应当按时足额发放，不得拖欠；工作时间不得超过法定标准，每周至少有一天休息。这些规定旨在保障劳动者的身心健康，提高其生活质量。

再者，社会保险法也是劳动用工中的重要法律。它要求用人单位依法为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。这不仅有助于减轻职工因疾病、失业等原因造成的经济负担，也为社会稳定和谐奠定了基础。

最后，在处理劳动争议时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发挥了重要作用。当发生劳动争议时，当事人可以先通过协商或者调解的方式解决问题；如果协商不成，则可以通过申请劳动仲裁来寻求进一步解决途径。仲裁委员会将根据事实和证据作出裁决，从而有效化解矛盾纠纷。

总之，劳动用工相关法律法规体系已经相当完善，它们共同构成了我国劳动保障制度的核心框架。只有严格遵守这些法律法规，才能真正实现劳资双方互利共赢的局面，促进经济社会持续健康发展。